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在家全职带娃2年,2016年4月底重新踏入社会,一开始非常不适应,各种混乱,冏。
年初找工作,因为之前各种原因,让HR同事会觉得我是一个不够稳定的人,路程有点痛苦。后来,找到了一个各方面都很规范的企业,重头开始。谢谢毕业几年,现在还是重头做起会有不甘心,会有难过,不过,以后一定会更好的。
9月份给自己报名了人力资源二级考试,认识了一帮在奋斗中的小伙伴,很开心。
2017提升阶段,将会对人力资源的六大模块进行理论与实践相结合的尝试,融会贯通。具体到每一个月份会花两个月时间来对应操作和总结。
同时,要熟悉和操作胜任力模型搭建、绩效考核制度建设,薪酬体系设计,重点需要操作的三个方面。也希望在三茅会有相关的视频和老师进行指导,继续关注三茅的新内容。
工作中遇到的问题:
第一,公司的入职培训做的不到位,和部门负责人汇报过,这块不受重视。
第二,车间员工培训不到位,人力资源部不能起到主导作用,一切以生产负责人安排为主,不能充分开发人力资源。
第三,人员编制不合理,没有做到定编定员定岗,一切以部门要求为准则。
第四,因为公司已经成立20多年,所以会存在很多操作的老规矩,公司的人力资源基础做的也比较薄弱,处于基础阶段,只是在做人事事务,没有具体到提升人力资源和开发人力资源。
说一千道一万,位置比较低级,实施不能得到支持,经理以事为主,没有达到做人力资源开发的理念。
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解决方案:保持手机电量充足,手机账户状态正常,且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
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解决方案:更换可支持接收长短信的手机
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