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通过几天的学习,了解了2号人事部的功能设置,功能规划等,还是挺赞的。我关注三茅网好些年了,对于三茅网致力于人力资源的研究深表敬意。
因为我们公司正在进行集团化转变,而且分子公司与总公司不在同一个城市,所以这样就加大了集团的人力资源管理难度,所以我也一直在寻找合适的基础人事管理系统,看到2号人事部,应该说是有惊喜的。
对于人力资源数据分析,我觉得现在的人力资源数据分析不应该停留在性别、学历等这些基础数据的分析,更多的应该是对员工司龄、离职员工数据分析,员工的绩效成绩的分析等,这样的数据才能对我们的人力资源管理工作的提升和改进才是有效的,所以希望2号人事部能在这些方面进行开发规划。
我目前已将集团的员工基础信息录入,正在逐步完善信息。从目前的操作来看,我建议员工异动形成完整的异动档案,虽然目前在员工动态里可以看到,但是那个只是一个操作记录,并不是一个完整的员工异动记录;另外,人员入职、转正、离职、异动都是需要有审批流程的,那么2号人事部里是否可以将这些审批流程考虑进来,相关审批人员可以通过微信端进行审批,这样的审批记录也是一种档案留存。
再次感谢三茅网,感谢2号人事部。希望你们越做越好。
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