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不同企业,不同岗位对校招的需求是不一样的,对校招看法也是不一样的。多亏有了校招,解决了很大一部分学生的就业问题。
案例中提到的用人部门不支持怎么办?
看这个是什么部门岗位了。比如技术岗确实很费神,因为应届生没有工作经验,动手能力差,遇到一些事都需要临时处理解决。这样会让用人部门烦扰。那么解决这个问题的话 就可以用老师说的几个方法:师带徒,奖惩制度;用人部门和人事部都参与其中共同面试决定人员的去留;每次校招后有定期的校招建议会,人事部进行统计分析每个学校的人员特征,以及优质人员的特质等。
其次,如果是普通岗位,像行政、人事这样的基础岗位,可以有新员工入职培训,在培训中有带教计划,边学习边操作,并进行审核,这个上手会快一点,确实不合适的人员我们就可以舍弃。
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