单位一女的,一直以来都负责公司跟各个机关单位的公关工作,平时申请奖项啊、申批项目啊、公务接待啊都是她负责。姑娘漂亮、身材好、酒量惊人,最主要的是够场面、放得开,接人待物大方得体、深浅得当、办事圆滑,有眼力见。姑娘在单位呆了六七年了,平时也不承担啥具体工作,但是她就像一个蜘蛛,基本上外联单位的领导、办事人员都在她的关系网里。姑娘是她所属部门里工资最高的,比她的直属领导工资还高。 就是这样一个“关键员工”,半年前跟我们领导提出:不升职就离职。我们领导赶紧派出所有爪牙企图把这姑娘掌握的所有的关系网、资料都挖出来,结果姑娘早就处理干净了,公司的电脑上没有任何记录。就这样博弈了一两个月,这种简单当然包括了很多各位大侠提到的软硬兼施的各项措施。但是,没办法,公司啥也套不出来,姑娘的金刚钻都在人家心里,离了这个姑娘,再去培养一个公关小姐,难啊,难于上青天。 结果,就如同大家所料想的,升职了,当然薪资又上一节。 举这个例子,就是想分享这么几点看法: 其一,想升职加薪的话,先低头磨好自己的金刚钻。当你有不可替代性了,才能在这场博弈中获胜; 其二,人力资源部要摆好自己的位置。如果一味迎合老板节约成本的想法,结果反而因为关键员工流失带来更高的损失; 其三,做人力资源的,左边是永远不会有错的老板,右边是永远都说你错的员工,还谈什么尊严和骨气?能做个老好人,真是人力资源的最高境界啊。 路漫漫,务求索。
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