小王原先在外企工作,虽然待遇较好,但向往去出国深造。随后被一家声称可以“出国深造一年”的招聘广告所吸引,于是毅然决然的“跳”到这家公司。但工作三个月后才发现,公司目前无一人“享受”到出国深造的机会,而且老板对此也含糊其辞。这就是我对本案例的一个通俗的概述。除开那些修饰和承接词汇,完全“风干”后,不就是一个“面试官夸大宣传,导致跳槽跳错”的例子吗?一般出现这种事情后,非合同注明的夸大宣传,会有人去对簿公堂,找新公司索赔吗?显然是没有的!所以,我认为这个案例的处理方式,可以等同于“跳槽跳错”。
回到案例中,我很理解小王的苦闷,放弃了优厚的待遇,结果遇“人”不淑,导致现在非常后悔。跳槽这个事情,本来就是机遇与风险并存的,我也有跳槽跳错过,这是很正常的事情。我们首先来谈第一个问题——“小王怎么办?”因为小王跳槽的动机是“能给予出国深造机会的公司”,而不是常见的工作内容或薪资方面出现不满,那么我们就以原始动机作为起点,以流程图的形式开始分析。
其实小王下一步该怎么办,完全取决于她在现状和动机之间的取舍。若她对公司仍抱有继续观望的心态,我建议继续工作并等待为宜;但若小王对动机的追求欲望强烈,则我建议应该及时止损,找寻匹配动机的公司。
我们再来谈后两个问题,“公司是否需要履行广告承诺”以及“未兑现是否属于违约”。判断这两个问题的关键点在于“招聘广告是否属于劳动合同的一部分”。
根据《合同法》第十三条规定:“当事人订立合同,采取要约、承诺方式。”同样适用于劳动合同的签订,所以在劳动合同中也存在要约和承诺。那么招聘广告是否属于一种要约呢?不属于!因为要约是一种希望和他人订立合同的表现,其中的“他人”是指具体对象,是一种特定的指向。但招聘广告并不符合这一点,招聘广告只是一种无特定对象的宣传。不管你是不是找工作,你都可以接收到这个招聘消息。所以招聘广告只是属于一种要约邀请,邀请符合且有意向的对象,与广告发放方进行要约商讨。
要约邀请并不具备法律约束力。试想,当HR向面试者发出面试邀请,但面试者却爽约,这一行为中面试者并不涉及违法,只是会受到道德谴责。同理推导,要约邀请只是一种意向的单方发出,并不受法律约束,只受到道德考量。
根据上面所述,招聘广告并不是要约,且不具有法律约束力。对于招聘广告中的承诺,公司并不用强制执行。同时因招聘广告并不是劳动合同的必备要件,对于劳动合同中缺省招聘广告的相关承诺,此劳动合同依然是合法有效的。所以,即便最后公司对于广告承诺未兑现,也不涉及违约。
若小王一意孤行想对公司进行起诉,那么只能用 “虚假广告宣传”为理由进行法院起诉。根据《广告法》第四条第二款:“广告主应当对广告内容的真实性负责。”以招聘广告为证据,要求公司履行承诺。但,即使小王证据充分(哪怕连老板否认承诺的录音都有),胜诉并获得执行的可能性非常小。原因有二:其一,公司会被法院要求对广告中真实性进行举证。但根据举证责任要求中相关条例:当事人只对有利自己的事实举证,不对不利于自己的事实举证;当事人只对自己行为合法的事实举证,不对自己行为违法的事实举证;当事人只对积极的作为事实举证,不对消极的不作为事实举证,所以公司可以消极的对广告中“出国深造”这一条进行举证;其二,广告中的“出国深造一年”并未规定入职后执行期限,公司可在此处进行灵活操作,让小王期待的承诺执行无限期往后拖延。
吃一堑长一智,我觉得,此时小王并不应执着的追求承诺的执行,而是应该汲取经验教训,并在往后的工作中对于此类承诺多多留意。若想要让用人单位受招聘广告中承诺的约束,最好是在与单位签订劳动合同时,要求公司将广告承诺的内容写入合同条款中,变为合同要约的一部分,则此项承诺就具备了法律约束力。这样,用人单位就会因受合同法律约束,不敢轻易“跳票”。一旦公司不履行合同中的有关约定,劳动者可以单方面要求公司执行履行义务。
五月打卡结束语
——写在上传5.31打卡总结之后
五月一共21个打卡日,我最后还是坚持下来了,一共完成了21篇打卡总结和1篇征文...
最初参加打卡的目的,其实就想“挽救”一下我的交稿拖延症,给自己强制定一个deadline,鞭策自己去主动写字,形成一种习惯!往回看,整个五月里,每天不断和自己做着斗争,很多次想放弃,其中因为生病发高烧、新项目提前启动、思路卡壳等等,很想停一天不写,但是当我想停止的时候,看着在文章后面众多学友的鼓励和支持,还是咬咬牙走下来了。(当然也有“破窗理论”的顾虑...)
六月马上就来了,我的打卡总结也将暂停一段落,感谢各位五月的支持和陪伴,让我能够尽情的“以我手写我心”,不去为讨好而改变文风,再次拜谢各位学友的支持和点赞!打赏就不需要了,谢谢!
最后想说的一句是,其实我并不是大神,我只是个在路上看到美好,想讲给你们听的行者...
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【奇羽说说看】优秀HR的七种力量
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61楼 千禧龙妹
本月开始将每天关注的五篇文章作者也一拼做笔记,才发现总计看过你的文章7次,很棒的,继续努力!
60楼 梦玉婷
学习了,谢谢
59楼 嘟嘟Carrie
真的很棒,加油
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虽暂未涉及,但学到了。
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优秀HR的7种力量 真心是有见地,绝对是齐羽老师的实践工作的总结,很长见识,感谢分享
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学习了,谢谢分享。没遇到不等于不需要,希望能慢慢的积累直至最后的厚积薄发,从容淡定。
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49楼 S_1346122952
对于案例,我认为在成长的路上,碰到问题是就是让我们再长成,知道社会上的很多东西要好好去总结经验。
48楼 斟酌决断
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47楼 海情HR
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能感受到你的真诚和用心,谢谢你的分享,继续加油!
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42楼 晴空娜娜
以前也曾经遇到过这样的疑惑,现在疑惑终于解开了,谢谢分享。祝身体健康,每天开心!
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