心向明月，皓然皎洁

作者天堂鸟45 更新于：2016-05-13 10:03 1101

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优秀的HR应该具备哪些技能？

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最近事情多，工作、生活连带着自己的小九九，所以有点心累。母亲节的那天陪老妈窝在家里看《欢乐颂》，随便点开剧集好巧不巧的是整个剧里最沉重最让人揪心的环节。我们万能无敌亲和力爆棚又好点小面子的小美美眉原来肩负着那样一个重担。看得我边哭边和老妈声讨她的极品哥哥和家庭，老妈也是唏嘘不已。好容易在朋友帮助下算是解决了，揪着的心好像突然被松开了。我搂着老妈说“妈，生在咱家我好幸福！妈，谢谢你把你家妮儿培养的这么好”。老妈说我就说两句话还捎带着夸一句自己。

一

同行最近又开始抱怨“人都去哪儿了”。大概又是招聘工作压力大，途径不少效果不好。做招聘的和做销售的没区别，唯一区别就是销售对象是对外，招聘的服务对象是对内。接着说到了招聘的绩效，说到了找工作的人的心理。当然，也提到了不知道什么时候流行的“钱多事少离家近”的好工作。除开一些譬如投胎技术好之类的先天条件，大多数人都是需要一份工作来满足自己的物质生活和精神需求。

眼看着群友们的话题和关注点慢慢跑偏。忍不住插了句嘴：弟弟妹妹们是不是想多了？我对招聘不是很擅长，但是我也是员工，有些员工上班不是为了钱，有些员工上班是为了钱，所以钱这个事多少算多呢，要知道贪心是无底洞；第二点，事少，今天中午公司小姑凉说起来这事儿，说让我再给她分配或者提供一些其他机会岗内的岗外的都行，所以事少对不同的人来说也不一样的感受；离家近这个，我只想说，想离家近你直接待在家里做个自由职业者多好。今年貌似很流行SLASH呀，有能力你也SLASH一下闪瞎周围对你腹诽不已的“狗眼”。

群里熟悉的几个知道我说话做事一向含蓄，说我本次表现是开了外挂。姐不告诉你姐只是午觉睡得太舒服而已。

二

群里有朋友在换工作，然后时不时会冒出来一个问题：XX行业有没有前景？对方提供的工作待遇比之前少了1000呢，我知道自己某某某的缺点，但是我之前做什么什么的时候一个月内组建了两个多少多少人的团队。我29了，应该有一个多少多少的待遇。然后我就大概回忆了一下从我注意到她的提问到我很慎重地回答也有几个月时间了，看来是一个比较纠结的性子。

我比较害怕纠结的性子，原因大概在于我觉得这种性子在思考事情的时候一般脑子呈乱麻状我没能力帮他梳理齐整。然后用我惯有理科生思维的12345比较清晰明了。

1，同一城市的话，在二三线城市，1000的级差应该对应的是岗等差，所以自己考虑。再有前景的行业，也有吃不到肉喝不到汤只能闻闻肉腥味儿的人。

2，要求多少薪资是根据你的老板认为你能做多少事来决定的。而不是你觉得自己29了然后横向对比29的其他人的薪资决定的。关键在于你的老板认为你能做多少事产出多少。一句话，你老板觉得你值多少米才会给你多少米或者再打折一下给你多少米。

3，最关键是自己的心态，不要急躁。该加速度去补的短板抓紧时间补，不知道缺什么，就横向和你的同龄人去对比，纵向和你们公司你的上一阶层的任职要求对比，就知道自己缺什么需要补什么。

4，即便是能力相当也有行业差和具体单位价格差。所以假如你是一个主管，偶然知道另外一个行业的另外一个主管还没有你能力强还没你学历高还没你年龄大但是工资比你高，一定要淡定。个例总会有机会和运气成分在。如果你有，那么恭喜你成为了别人羡慕的对象。

5，说了上面的1234其实只是就事论事。该5了，总要来点直接的。一定要在有限的工作时间尽快培养出来自己的核心竞争力，这是增加自己的不可替代性的砝码。即便换了东家你也不吃亏。

插个让我不爽的题外话：貌似影视剧里人力资源从业者都是高大上的HR，拽着半中文半英文或者偶尔再蹦出来那么一两个其他语种单词就很有内涵的样子。我也一直努力提升的专业内涵和专业形象。但是最近被朋友拉近了一个群，应该是对新人比较关照。

群里老人开启好奇宝宝模式：hi，新人，你是做什么工作的？

答：人资。

老人A：哦，HR呀。

老人B：卖人的呀。

（第一次听到这么接地气的对我的工作的描述，我觉得这酸爽无以伦比。没有买卖就没有伤害。我深深地被伤害了！）