细心谨慎，才能万无一失

作者 lym源8497... 更新于：2016-04-17 07:00 710

内容来自 2016-04-21 打卡话题

　　我们公司是做小饰品的，目前有100人左右，经济效益一般。最近生产车间有一个新员工突发阑尾炎，当时情况紧急，公司就立刻安排人送他到医院手术并办理了住院手续。
　　由于这个员工刚入职3天，公司还没有来得及和他签订劳动合同，也没给他交社保，这个员工称自己没有钱，所以公司帮他垫付了医药费，我们尝试通过他入职时填写的信息登记表联系其家人，可是电话一直无法打通，询问这名员工，他也避而不谈家里人。第一次遇到这种情况，现在不知道该怎么处理才好。
　　请教大家，新员工入职3天突发疾病，联系不上家属，怎么办？

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世界之大，无奇不有！越来越多的奇葩难题出现在我们HR的视线中，而我们却无可奈何。除了解决还有什么更好的办法呢？首先我们要理清楚其中的关系，一名新员工刚刚入职，就突发阑尾炎。这说明公司的招聘制度不够完善，一些正规的企业，招聘人员时除了对工作上的关注，还要对员工的身体进行初步的了解。一般入职前都会询问新员工，是否有遗传性的疾病之类的。最好的解决方案就是入职前先进行体检，体检合格的员工才会允许进入公司工作。员工体检是继劳动合同后，保护公司利益的最后一道防线。千万不要小看了体检，当求职者想入驻公司，展现的都是好的一面，他们会通过展现较好的一面，来掩盖差的一面。往往会使得公司存在重要的隐患，尤其是疾病方面的。不管是谁都不希望，

自己身边，是坐着一个携带着疾病的同事。不管会不会传染，这都会影响工作。指不定哪个员工知道自己身体不好，还来这个公司，拿这个疾病大做文章，搞得公司混乱不堪。所以说，入职前做个全方面的体检，是非常有必要的。现在医学如此发达，大部分的疾病都是可以提前查出来的，这样就可以省下很多麻烦事。国家法律法规也有要求，岗前、岗中、岗后必须做体检，如果没有做，导致职业病才是大事，公司也必须承担相应的责任。

再看看其他原因，员工入职前隐瞒了很多东西。比如家庭方面，这也是比较敏感的一方面，毕竟哪个招聘人员会这样吃饱了没事干，专门问关于家庭方面的事情呢？但这也是一个盲区，就像发生了这种事情，新员工入职，还未签劳动合同，就突发阑尾炎，出于人道主义来说，毕竟他是我这公司的一员，他突发疾病是要给予一定的帮助，但是这种帮助不是无偿的，毕竟这个员工生病了，意味着一大笔的开销，住院费、手术费、药物费和伙食费等等。这些公司都要为其垫付吗？这个时候就要通过第三方来解决了，可以通过警察来寻找这位同事的家属，不管他是否回避，否者只能等着支付不起医疗费而老下毛病。可能这位员工与家里人发生了一些摩擦，这又属于民事纠纷了。总之请来警察叔叔是没有错的。第三方警察万一也解决不了，做好该员工思想工作，病好了，安心工作吧，相关费用，在日后的工资中扣除了得。这个事总得处理吧，解决问题的办法一定多的。

所以要吸取这次的经验教训，招聘的时候尽量弄清楚求职者的底细，千万不能马虎大意。说不定又会出现类的事情发生！

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