三茅
首页
互动社区
打卡
每天一个话题，专家分享经验
文章
成功之人善于常作文章
问答
探讨各种关于人力资源和职场的问题
资料
与HR学习/工作/生活相关的资料库
直播
导师在线实时互动教学
VIP
课程学习
首页
突破瓶颈，快速进阶高段位HR
系列课
为您提供更系统化的学习提升
直播
导师在线实时互动教学
微课
单点知识，聚沙成塔
优选
好物
闲下来挑选惊喜，收获品质生活
员工福利
一站式企业薪酬福利优化解决平台
员工关爱
覆盖企业员工福利全场景
商业保险
企业一站式保险服务平台
健康管理
提供丰富优质员工健康服务
超值联合套餐超值联合套餐
创作中心 学习中心 会员中心
“”后面的文字被忽略，查询限制在40个字内
三茅网 文章 正文
目录

纠结穿西装穿运动鞋的90后小正太

作者 笨雁贤妃 更新于：2016-03-15 09:23 2630
此文已参与投稿活动
节后招聘中遇到的奇葩人、奇葩事
本期征文主题非常简单，欢迎您分享（以下两个主题任选其一，500字以上即可）：1、节后招聘任务紧张，你在招聘过程中...  我要投稿 >
投TA一票 已投票
票数 2

       我是一家P2P公司的人事，由于行业的原因对HR的要求并不高。我有幸任职了公司的HRM，有一天我的下属招聘专员兴冲冲的跑到我办公桌面前说“老大，老大，来了个90后的行业人才，我觉得还不错，你再把把关”。因为我们招聘的销售人员是有业绩有工资，无业绩无工资的。虽然给老板讲过这样用工风险很大，招人很困难但是老板依旧坚持。相对于有保护期的同业公司来说，我们这难得来个同行业的。

      我来到公司面试区见一个着一身运动装的小正太坐在面试区。看了简历一下，见他上一个东家正好是我一个做HRD闺蜜任职的公司，心想这下北调简单多了。我简单的跟他聊了几句，确实对行业比较熟悉。只是曾经任职公司的业绩数字需要进一步得以考察。最后决定安排他参加明天下午的复试，营业部经理已经有三个候选人在等待老板最后的决定。

      临走前他突然问了我一个问题“姐，我看到公司的同事都穿着正装，我想问一下上班必须穿正装吗？我没穿过皮鞋，也没有皮鞋，我不想穿皮鞋。正装倒是有一套可以穿，我喜欢穿正装穿运动鞋上班。”他那张稚嫩的脸上出现的纠结让我果断的放弃了给他复试的机会。

       我不知道自己的决定是否正确，因为一个着装的问题放弃了给他的复试机会。后来我悄悄跟我闺蜜打听了这个小正太的工作表现。闺蜜的回答让我大跌眼镜，说他是典型的“嘴甜人懒”销售业绩都是瞎编出来的，是被他们公司淘汰的。

       一个公司的中层管理者每天穿着西装运动鞋接待客户，给员工开会。。。这样的奇葩打扮实在让我无法想象。从此事我明白了一个道理销售人员不能只靠嘴，还要靠脑子。。。

  

三茅注：这篇文章是三茅本月的征文作品，本期征文主题非常有意思，一起写写：节后招聘中遇到的奇葩人、奇葩事，快来投稿吧：纠结穿西装穿运动鞋的90后小正太

再注：【招聘面试技巧班】现已开放免费试听，欢迎前来学习如何打败招聘中的奇葩、面霸，立即试听！

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。

1

收藏

1

未来3年，请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上，我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法，但还是要劝大家谨慎再谨慎，因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-05-20 15:34
此文已参与投稿活动

节后招聘中遇到的奇葩人、奇葩事

本期征文主题非常简单，欢迎您分享（以下两个主题任选其一，500字以上即可）：1、节后招聘任务紧张，你在招聘过程中遇到了哪... 我要投稿>
投TA一票 已投票

票数2

全部评论(1) 我参与的评论
大卡

1楼 大卡

感谢分享！再接再厉哦！

2016-03-15 09:20:01 回复 赞(0)

下载APP
下载APP
随时随地，与更多HR一起学习、互动、成长
300万+人已下载
下载APP
随时随地，与更多HR一起学习、互动、成长
关于作者
我是一个内柔外刚的女孩子，喜欢交朋友。
最新内容
医疗护理员是什么
3小时前    员工关系
工资拖欠多少违法
3小时前    薪酬福利
农村医疗和职工医疗的区别
3小时前    员工关系
随便扣工资违法吗
3小时前    薪酬福利
什么是职工医疗互助
3小时前    员工关系
多少个月不发工资违法
3小时前    薪酬福利
职工医保包括什么
3小时前    员工关系
员工工资旷工一天扣三天违法吗
3小时前    薪酬福利
退休人员职工医保怎么交费
3小时前    员工关系
怎么自己交职工医保
3小时前    员工关系
公司下调工资违法吗
3小时前    薪酬福利
怎么办理职工医保
3小时前    员工关系
职工医保卡怎么用
3小时前    员工关系
拖欠工资多久构成违法
3小时前    薪酬福利
什么是职工医疗保险
3小时前    员工关系
老板扣工资算违法吗
3小时前    薪酬福利
职工医保失业了怎么办
3小时前    员工关系
无缘无故给员工降工资违法吗
3小时前    薪酬福利
公司拖员工工资是违法行为吗
3小时前    薪酬福利
离职工资下月发违法吗
3小时前    薪酬福利
职工医保怎么开通
3小时前    员工关系
退休后职工医保怎么交
3小时前    员工关系
托欠工资多长时间算违法
3小时前    薪酬福利
职工医保怎么办
3小时前    员工关系
医保服务专员是干什么的
3小时前    员工关系
压多久工资算违法
3小时前    薪酬福利
职工医保有什么福利
3小时前    员工关系
个人职工医疗保险怎么交费
3小时前    员工关系
职工医保的钱怎么用
3小时前    员工关系
领导私自克扣员工工资违法吗
3小时前    薪酬福利
提前离职不给工资违法吗
3小时前    薪酬福利
职工医保怎么续交
3小时前    员工关系
辞职不给工资违法吗
3小时前    薪酬福利
旷工一天扣两天工资违法吗
3小时前    薪酬福利
职工医保自己怎么交
3小时前    员工关系
不上班扣工资违法吗
3小时前    薪酬福利
职工医疗和居民医疗的报销区别
3小时前    员工关系
老板乱扣员工工资算违法吗
3小时前    薪酬福利
个人怎么买职工医保
3小时前    员工关系
退休人员大额医疗保险怎么交
3小时前    员工关系
春节没有三倍工资算违法吗
3小时前    薪酬福利
职工医保和合作医疗有什么区别
3小时前    员工关系
个人工资拖欠多久是违法的
3小时前    薪酬福利
怎么买职工医保
3小时前    员工关系
工厂押员工工资违法吗
3小时前    薪酬福利
职工医保异地怎么用
3小时前    员工关系
不给三倍工资违法吗？
3小时前    薪酬福利
职工辞职医保怎么办理
3小时前    员工关系
职工医疗保险是什么
3小时前    员工关系
工资多久不发算违法
4小时前    薪酬福利
两面都不讨好，我都抑郁了
4小时前    职场心得
业务凶如虎，HRBP弱如兔，打虎打兔？
5小时前    职场心得
为了短期薪资跳槽，可行吗？
5小时前    职场心得
和几位HRD聊了下，发现了普通HR往HRBP发展的真相！
5小时前    职场心得
做了6年HR，面试时，我却被这5个薪酬问题问懵了
5小时前    职场心得
我为什么劝你不要做HRBP？
5小时前    职场心得
HR们的下半场，拼什么？
5小时前    职场心得
面试官问为什么做销售,怎么回答
5小时前    招聘
遭遇离职潮和招聘难，我想转到HRBP上了...
5小时前    职场心得
大厂HRD：层次越低的HR，越喜欢把时间浪费在这3件事上！
5小时前    职场心得
未来3年，请保持能随时离职的能力
6小时前    跳槽心得
6年HRM揭露3个潜规则，很多人第一个就跪了
6小时前    职场心得
“我想做HRM” “不，你没机会”
6小时前    跳槽心得
如何从小公司跳槽去大公司（HR必读）
6小时前    跳槽心得
失业多久内可以申请失业补助金
6小时前    薪酬福利
在大厂干了5年绩效经理，有了几点反思
6小时前    职场心得
事业单位职工长期病假怎么办
6小时前    薪酬福利
员工请假15天工资怎么算
6小时前    薪酬福利
35岁HRM降薪跳槽被拒：低层次的人，没资格谈条件！
6小时前    职场心得
天津市人社局关于开展2024年度人力资源服务从业人员培训的通知
6小时前    天津市
HRBP如何深入业务
6小时前    职场心得
做了10年招聘考勤，才明白决定工资上限的是这件事！
6小时前    职场心得
果然，35岁还在一线工作，一定有问题！
6小时前    职场心得
教职工请假条怎么写病假
6小时前    薪酬福利
央企员工病假工资怎么发
6小时前    薪酬福利
公职人员请病假需要什么材料
6小时前    薪酬福利
职工病假请假条怎么写
6小时前    薪酬福利
员工请假社保怎么算
6小时前    薪酬福利
员工长期病假社保如何处理
6小时前    薪酬福利
员工长期病假怎么处理
6小时前    薪酬福利
公司员工长期病假怎么发工资
6小时前    薪酬福利
员工病假累计多少天转医疗期
6小时前    薪酬福利
员工请病假期间工资怎么算
6小时前    薪酬福利
员工总请病假怎么把他开除
6小时前    薪酬福利
员工一个月病假最多可请几天
6小时前    薪酬福利
腾讯Q1净利超500亿元；绝大部分股东是欧美机构！
6小时前    热点资讯
针对员工临时请假有什么办法
6小时前    薪酬福利
劳动法病假怎么规定的
6小时前    薪酬福利
员工虚假病假怎么处理
6小时前    薪酬福利
新员工请病假规定多少天
6小时前    薪酬福利
正式员工病假能请多长时
6小时前    薪酬福利
企业单位请假怎么扣工资
6小时前    薪酬福利
员工工资请假怎么算
6小时前    薪酬福利
事业单位职工重大疾病怎么休病假
6小时前    薪酬福利
员工病退工资怎么算
6小时前    薪酬福利
有绩效的员工请假怎么扣工资
6小时前    薪酬福利
员工请事假10天怎么算工资
6小时前    薪酬福利
员工请病假劳动法规定多少天
6小时前    薪酬福利
员工病假工资怎么计算
6小时前    薪酬福利
病假期间公司开除员工怎么赔偿
6小时前    薪酬福利
今日打卡案例 6892 已人打卡
【行政管理】乌烟瘴气的办公区，是HR无能的表现？
立即打卡

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励！

本期牛人分享

8 位牛人参与

查看更多

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

缪东彪
汪正楼律师
刘伶谈薪论效
HR丶九木
惠彩谈培训管理
山林中虎
高爽爽
Leah1124
绩效通
陈锐锋
阅读榜 点赞榜 评论榜 收藏榜
呕心整理！HR必须掌握的超全基础人事资料 三茅网
5年大厂绩效经理揭秘：让考核“活”起来的策略！ 三茅网
为什么工资低却拿的经济补偿金高？你明白经济补偿双封顶吗？ 郑老师聊人资管理
案例：工伤员工停工留薪期内辞职，公司还要支付停工留薪期工资吗 三茅学习委员
乌烟瘴气的办公区，是HR无能的表现？ 郑军军
没有破冰能力，人资的作用会严重打折 曹锋
人力资源部年终个人工作总结 缪东彪
HR效率倍增·高频问题·百问百答（公式+赔偿+辞退+三期等） 三茅网
4天读完《深度思考法》 缪东彪
优质资料合集 | 持续更新 三茅网

近24小时数据量增长最快的文章可上榜

0元听好书
免费领 7 天会员 更多>
交互式培训：让学习过程变得积极愉悦的成人培训新方法
培训师的“修炼秘籍”。
160,220

专家最新作品更多>

创作者协会
直播推荐 更多 >
经济基础第23章考点梳理

经济基础第23章考点梳理

万红coco  

直播中 250

曲线专项训练

曲线专项训练

万红coco  

已结束 可回放 401

人力资源数据化运用实操班考前串讲

人力资源数据化运用实操班考前串讲

课程班主任、考证君、齐涛  

已结束 可回放 2094

会员中心

用心传递知识与经验

学习中心

高效的知识充电站

打卡学习

日进一步成就新高度

系列课程

系统培训，实战教学

在线直播

导师实时在线教学

训练营

抢先跨入EHR时代

关于我们
三茅简介
课程联盟
法律声明
加入合伙人
友情链接
中国人社部
中国教育部
人社政务服务
国家社保平台
联系我们（工作日 09:00-19:00）
在线咨询
扫码添加客服
扫码咨询在线客服
意见反馈 举报/投诉
400-111-9333
深圳市南山区粤海街道科技中三路5号国人通信大厦B座601
版权所有©深圳市点米三顾茅庐科技有限公司粤ICP备10206923号粤公网安备44030502001016号 备案 行业认证
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
消息设置 群发消息 清除未读
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户，即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2)  创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3)  审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4)  为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了