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我们公司是一家制造型化工企业,每年年后在招聘方面都觉得特别紧张。公司员工大多是90后年轻小伙子,在外漂泊这些年也差不多到了要结婚的年龄就突然来个byebye。
15年初,有的员工直接是不来公司报到,也有员工来公司了但是待在宿舍不上班等着直接办离职。离职原因各种各样的都有,要去机械厂了,要去做销售了,要去工地当老板了,或者直接一句不想干了。16年初,又是一年招聘最忙碌的时候到来了。不想干的人又来报名了。我都懒得见了,电话敷衍过去得了,只是不想他太过难堪。
记得招叉车工的时候,来了个应聘的人,问他现在住哪里,说是住工地上,再不肯多说,怕被笑话。后来的日子里,却是蹬鼻子上脸,一会要报销买饭盒的钱,一会要买手电筒。甚至于吃中饭咬鸡块牙齿掉了也说是工伤,要公司承担。所幸也是纸老虎,没多久,另找人替换了。
招保安吧,有个保安有保安证,还做了十来年保安,试用后时不时惹事。办离职时候,听他说话简直是听天书。后又招一个保安,来的时候也是冬天了,说的好好的过年不回去了。等到临过年了,说是丈母娘病危,必须走,离职办了。中间还有个保安,离职原因,丈母娘死了,要回去奔丧。部门经理批了离职后,听说那保安丈母娘都死了N年了呢,这会去旁边工厂上班了呢。但愿我们的保安们别再拿丈母娘说事啊。
三茅注:这篇文章是三茅本月的征文作品,本期征文主题非常有意思,一起写写:节后招聘中遇到的奇葩人、奇葩事,快来投稿吧:
再注:【招聘面试技巧班】现已开放免费试听,欢迎前来学习如何打败招聘中的奇葩、面霸,立即试听!
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