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年后生产一线人员的批量流动,是制造型企业i每年的惯例,在此行业工作六年的我,早已见怪不怪。为了避免集中的人员流动给生产经营带来的不利影响,我们在春节前的最后一个月已经做好了应对措施,在解决好年后可能预测到的人员缺口问题的同时,也用心分析员工可能离职的原因,尽力去稳定已有的员工队伍。
初八上班到元宵节前,员工流失不少,新员工的增补也很及时,但是稳定性还是不理想。2月19日上午,一个20岁出头的男孩子来到我们办公室,说“我要离职,怎么办手续?”他是前一天刚刚入职的一线员工,办公室负责这块工作的专员抬头看看,询问离职原因,岂料这个男孩子的竟回答:“我是来找女朋友的,到车间看了下,没有!”办公室的同事们愣了一下,之后爆笑,这是我听到的最奇葩的离职原因了,然而大家竟无言以对。
随着天性解放的90后大军越来越多的投入到职场之中,给人力资源管理带来了更大的挑战性。再多的抱怨和感叹都不如走近他们、了解他们,找到合适的方法对他们进行引导和帮助,最终取其所长为企业所用。
三茅注:这篇文章是三茅本月的征文作品,本期征文主题非常有意思,一起写写:节后招聘中遇到的奇葩人、奇葩事,快来投稿吧:
再注:【招聘面试技巧班】现已开放免费试听,欢迎前来学习如何打败招聘中的奇葩、面霸,立即试听!
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4楼 黑夜里的眼睛
多招点女生,现在是有很多男孩进工厂是为了找女朋友
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