谁先有求于谁，自当谁先适应谁

作者王泽强更新于：2015-11-18 15:24 11489

内容来自 2015-11-20 打卡话题

　　作为HR，可能会比较反感求职者一来公司面试，就问这个岗位多少钱一个月，年终奖是多少，有没有加班费等问题。因为我们更关注的是求职者能为公司做什么，能给公司创造多少价值。
　　作为求职者，我们特别希望知道招聘企业的真实情况、福利待遇，害怕多走弯路。开始什么都不问，工作以后发现这里扣钱，那里扣钱，拿到手的工资所剩无几。
　　于是，有的求职者因为表现的太关注薪资福利而被招聘企业淘汰；有的招聘企业因为不愿意过早透露公司福利而被求职者放弃。
　　在这场较量中，招聘企业和求职员工，到底应该谁来适应谁呢？

展开

作为HR来说，确实在招聘和面试的过程中，有很多求职者都是会问一大堆有关公司福利待遇方面的问题，这是人之常情。问岗位薪资多少？问有没有社保?问公司是否包吃包住？问是否有加班费？……如此种种，HR应该都习以为常了。大多数求职者在求职过程中，对关系到个人福利待遇方面的关注度远远高于对企业的关注度，原因在于社会本来就很现实，人也自然会变得很现实，为了生计，为了生活得更好，为了孩子的将来，为了有一个更好的平台……这些都是求职者求职心路的追求。招聘企业和求职员工谁应先适应谁的话题，不同的人有不同的解读，每个人站的角度不同，所得的结论也自然不同。不过笔者从两个角度进行分析，或许能给大家一个思考:

一，企业如同大海，求职者如同一滴水，只有水流入大海才能成为海的一部分，而不至于蒸发掉，求职者只有先适应企业才能寻求更好的未来。

能把一滴水凝聚起来的，只有大江大河和大海了，这是一种凝聚的力量。当江河之水汇入大海，自然要适应大海的咸味，因为大海本身就是咸的，淡水鱼进入大海中，如果不能适应大海的咸味以及复杂的生存环境，自然会被淘汰的，所谓适者生存正是这个道理。作为求职者，在面试一家公司时，你关注薪资待遇是对的，不对的是过分关注了，有时候关心则乱，物极必反，越在意某个东西越容易失去，期望越大失望越大。社会确实很现实，求职者也很现实，但企业也是很现实的。每个企业因为所生产经营的产品和提供的服务不同，身处不同的行业、不同发展阶段、面临不同发展问题的企业，在薪资待遇的标准上自然有所不同。企业薪酬支付一般遵循的原则是可持续支付能力、多劳多得、少劳少得、不劳不得，简单的理解就是你有多少能力就拿多少钱，你能为公司创造多少价值就拿多少钱，你能给企业带来什么就拿多少钱。当求职者身体里流淌着利益或负能量的时候，往往对公司的薪酬待遇特别关注，而且很计较，看到企业无法提供令自己满意的薪水的时候，会选择放弃，当求职者身体里流淌着梦想或正能量的时候，即便公司无法提供令自己满意的薪水时，当有发展前景、晋升机会或学习机会时，会毫不犹豫选择全力以赴进入这家公司。这就是我们说的心态问题，心态如同硬币的两名，有正面也有反面，对于反面，悲观的人往往会选择逃避，或选择退出，而乐观的人往往认为这是对自己的一种磨练，是人生成长的一个阶段。求职者的求职心路过程，是一个和自己内心斗争的过程，如果带着情绪或太多想法求职的人，即便遇到待遇好的企业或大的企业，也未必能呆的久，做的有成绩，如果想法少或不那么计较的的人去求职，即便是在一家待遇不好的公司，经过自己的努力和奋斗，也许能闯出一片天来，做出令大家刮目相看的成绩来。有心栽花花不开，无心插柳柳成荫。

想法多意味着问题多，问题多了，自然今天挑这个毛病，明天挑那个毛病，如果有好的机会，就会产生跳槽的想法。机会对于大多数求职者来说，都是公平的，只有努力在前，才有投资的回报，命运应该是掌握在自己的手里，而不是掌握在他人手里。任何人都要有自知自明，有一个准确的定位，对自己有一个准确的评价，一个清晰的认识，知道自己能做什么，不能做什么，有哪些优势，有哪些不足，能为企业带来什么，你的职业目标在哪里。成功的机遇既有偶然的因素，也有日积月累，脚踏实地付出的积累。既然求职者是水滴，那么只有依靠企业才能生存下来，变得更强大，所以求职者首先是能生存下来，再谈发展问题，立足了才能大阔步前进，在中小企业锤炼了，学到东西了，翅膀也就硬了，自然也就能高飞了，这才是水到渠成的事情。

二、决定企业和求职者谁先适应谁，在于个人在人才市场的稀缺度，越稀缺的人才，往往先是企业适应人才，在很多大企业为了挖到高级人才，会毫不犹豫通过开高薪的方式把稀缺的人才挖到手，不稀缺的人才或不重要的岗位，企业一般通过人才市场、网络招聘的方式，并按照市场上薪资标准招人。

强求是没用的，职场如战场，要想在职场中生存下来，并有立足之地，有话语权，关键在于实力，个人能力的高度决定了我们薪酬的高度，有个人能力的高度，自然就可以与企业有谈薪的筹码，主动权也就能掌握在求职者的手里。企业离开任何人照样能生存下来，不过如果离开人才就无法生存更长久，企业想的是长远，所以会想方设法招到市场上稀缺的人才，人的价值就好比市场的价格一样，稀缺如金的人才，是众多企业争夺的焦点，这时候是企业有求于求职者，所以在这场较量中，只有企业先适应人才，人才提出的条件，企业必须要满意，否则会被其他企业挖走的。如果你不够稀缺，或不稀缺，人才市场上一大堆，那么首先应该是你适应企业，因为你不够稀缺，所以没有讨价还价的权力，你不干，我再找别人，你这样的人，市面一大堆，一抓一大把，其实，企业如同大江河流和大海分布一样，小江河比较多，中小企业也很多，大企业如同大海一样，不比中小企业的数量多，但实力和待遇却比中小企业好，自然在招聘中有优先选择权，这种选择权选择的是急需的人才，人才总是稀缺的，企业之间的招聘战往往是人才的争夺战。人才如同水滴一般，是流动的，中小企业里一旦学到本事，得到锤炼，人就能去大企业发展，去争夺好的机会。大海也有道灌江海之时，当在大企业中的人才被更优秀者挤掉的时候，就会倒灌江河之中，给中小企业带来大企业先进的管理理念。既然是从大企业中被淘汰的人，自然在中小企业的待遇没有大企业的高，所以这时候的求职者首先要适应企业，当在企业中做出一番贡献后，再谈加薪也就在情理之中的事情。

企业和求职者谁先适应谁，其实说到底是一种博弈，通过招聘这种形式来摸清对方的虚实，试用是为了验证这种虚实。求职者有实力，自然没得说，求职者提出的合理化要求，企业一般都会答应，问题的关键就在于谁先有求于谁，有求于对方的人，自然先适应对方。

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。

134

未来3年，请保持能随时离职的能力

哪怕在一家公司待了2年以上，我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法，但还是要劝大家谨慎再谨慎，因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...

2024-05-06 15:34

全部评论(37) 我参与的评论

35楼 Catherine011

受教

2015-11-21 19:34:51 回复赞(0)

34楼 hklte_hr

谢谢分享！

2015-11-20 19:51:02 回复赞(0)

33楼 Quinta

求职者的求职心路过程，是一个和自己内心斗争的过程，如果带着情绪或太多想法求职的人，即便遇到待遇好的企业或大的企业，也未必能呆的久，做的有成绩，如果想法少或不那么计较的的人去求职，即便是在一家待遇不好的公司，经过自己的努力和奋斗，也许能闯出一片天来，做出令大家刮目相看的成绩来。有心栽花花不开，无心插柳柳成荫。

2015-11-20 16:26:56 回复赞(0)

32楼 Quinta

其实，企业如同大江河流和大海分布一样，小江河比较多，中小企业也很多，大企业如同大海一样，不比中小企业的数量多，但实力和待遇却比中小企业好，自然在招聘中有优先选择权，这种选择权选择的是急需的人才，人才总是稀缺的，企业之间的招聘战往往是人才的争夺战。人才如同水滴一般，是流动的，中小企业里一旦学到本事，得到锤炼，人就能去大企业发展，去争夺好的机会。

2015-11-20 16:22:31 回复赞(0)