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培训协议涉及的服务条款需根据实际情况来拟定,时间过长会引起员工抵触,时间过短,员工不会重视;培训费用过高,员工不愿接受,过低,对公司的保障不足,所以需谨慎制定!
以下条款作为摘抄内容,在拟定协议时可重点作为参考条款。
发生下列情况之一,乙方(员工方)承担的经济责任:
1)、乙方从培训中获得的任何技术、知识、信息等商业秘密,仅限甲方在自己的生产经营范围内使用,未经甲方书面允许,不得公开、泄露或提供给予他人;
2)、在培训期结束时,未能完成培训目标任务,未取得相应证书或相关证明材料,乙方向甲方赔偿全部培训成本费用;
3)、在培训期内违反了甲方和培训单位的管理和规定,按甲方和培训单位奖惩规定执行;
4)、在培训期内损坏甲方形象和利益,造成了一定经济损失,乙方补偿甲方全部经济损失;
5)、培训中期无故提出中止培训或解除劳动合同,乙方向甲方赔偿全部培训费用;
6)、培训结束后不能胜任甲方根据培训效果适当安排的岗位或职务工作,乙方应服从甲方的工作安排;
7)、培训期结束回到甲方工作后,未达到协议约定的工作年限,乙方向甲方支付相应的赔偿金(赔偿金的计算方式很重要)。
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1、手机装了拦截软件。
解决方案:在软件中操作解除拦截,或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案:保持手机电量充足,手机账户状态正常,且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案:更换可支持接收长短信的手机
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解决方案:境外无法接收服务短信的问题,建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的,则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
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解决方案:删除短信,腾出内存空间即可
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9、当前绑定手机已停机或已注销。
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