社保大事，岂可儿戏

作者清华北大更新于：2015-10-20 14:58 17641

内容来自 2015-10-21 打卡话题

　　我们公司是一家服装加工厂，有60多名员工。由于公司比较小，老板不愿承担太多的人力成本；所以，在购买社保问题上全凭个人自愿。如果员工不愿购买社保，只要和公司签订《自愿放弃购买社保协议》就可以了。
　　但是，前不久有一个放弃购买社保的员工由于操纵不当，手掌被机器砸伤；现在，这名员工要求公司支付医疗费、误工费、补偿金等，由于第一次遇到这种情况，不知道该怎么办。
　　请教大家，员工签订《自愿放弃购买社保协议》后受工伤，如何处理？

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在职场当中，什么事情都可能遇得到，有在公司突然死亡的、有在公司玩失踪的、有在公司不小心弄得缺胳膊少腿的。公司对这些种种意外，都在加强管理，并把公司发生的工伤等意外事件纳入到考核层面进行管理，争取减少并杜绝此类事件的发生。但都叫做意外，肯定是常常会是意想不到的时候发生的。既然说到是工伤的事情，给大伙分享几个过往的事情，也算是让大家知道什么叫意外。

事件一：公司维修部员工到厂区检查机器设备，爬上人字梯上去检修，并把螺丝刀放到人字梯上，方便走动，但在下来的时候，不小心移动人字梯，螺丝刀应声落下，扎到头部...

事件二：一工人吃完早餐到岗工作，刚工作几个小时，准备吃中饭，突然倒地不起，公司立即送往医院，经过四个多小时抢救，抢救无效，死亡...

事件三：晚间下班，一员工骑电动车，在拐弯处迎面撞上停在路边的挂车，颈部割裂，死亡...

这些事情的出现，往往是在完全不知情的情况下出现的，让人防不胜防，更是让人对安全问题，不敢有丝毫的请示，这叫做重视人身安全，是做任何事情的首要前提，更是必须遵守的不二原则。

但作为公司，在这些情况下，又该做些什么事情呢？我个人觉得，可以做这些事情，来减少必要的一些损失：

第一个：大力宣传社保知识。有句话叫“不知者无罪”，但其实这句话是不正确的，国家的法律条款，规章条例等，是必须知晓的，这样才能让自己得到更好的保护。社保作为国家法律规定的一项政策，就代表了其的强制性，不缴纳社保，就属于违反法律的行为。所以，不论是出于何种考虑，员工不论是如何承诺不缴纳社保，公司都必须为员工缴纳社保。如何能让员工更好的接受社保知识，那就要加强社保知识的宣传力度，不断的给员工灌输社保方面的知识，这样不断的深入到要员工的心中，使抵触情绪的消减。

第二个：出现问题积极应对。很多公司不愿意给员工缴纳社保，而且还振振有词的说员工自动放弃社保。刚刚说道，社保是强制性实施的，是不得放弃的。如果真的因为没有缴纳社保而出现意外，只能说，公司自己多承担点吧，也算是给国家减轻点负担。如果作为一个负责任的公司，积极的帮助员工度过难关，也能在员工心目中树立良好的形象。比如，积极申报工伤、慰问发生意外的员工、发放慰问金等等措施，我相信，企业定能收获更多的掌声。

第三个：前车之鉴后事之师。出现问题不要怕，没有过不了的坎、没有爬不上的山。对症下药，抓住核心和关键问题。就如案例上说的，没有缴纳社保出现了工伤的事情，那只能说，这是公司管理出现了漏洞，更是违反法律的行为。所以，要做的事，就是妥善处理这起工伤事件，包括医疗费、误工费等，全额由公司支付。做完就结束了吗？肯定是不对的，这件事情是公司的重大失误，那就吸取经验教训，完善社保管理工作，杜绝诸如此类事情的发生。让公司从被动转为主动。

第四个：社保大事，不可儿戏。说了这么多，归根到底，就是基础未做扎实，出现了如此大的漏洞。社保是与员工切身利益密切相关的大事，关乎养老、医疗、生育、工伤等方方面的事情，如果没有做好，那将带来多么不良的后果，简直是让人不寒而栗。所以，在社保问题的处理上，一定要遵守国家法律法规，做好社保的管理工作，让社保工作更为的科学规范，切不可当成儿戏，否则必将出大事。

随着国民经济的不断发展，对员工的保护也更为全面，所以在员工管理的过程当中，需要认真履行职责，增强自身的专业知识和素养，为公司的发展和员工管理中，提供更为科学合理并专业化的意见和政策，来帮助企业成长。

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2024-05-08 15:34

全部评论(68) 我参与的评论

53楼黑夜星辰

谢谢分享，学习了！

2015-11-02 13:19:37 回复赞(0)

52楼上善若水99286

谢谢分享！

2015-10-26 13:38:20 回复赞(0)

51楼 hklte_hr

谢谢分享！

2015-10-21 20:52:14 回复赞(0)

50楼尼欧不是我

本身就是不符合法律规范的协议，如何生效？出现员工不愿购买社保的情况，企业不能只看眼前利益，必须要做好员工工作，购买社保。出现问题后员工告到劳动局，公司肯定要承担责任的

2015-10-21 16:40:10 回复赞(0)

49楼无限探索

谢谢分享

2015-10-21 16:15:56 回复赞(0)

48楼享受自由

以上的肯定是公司要负责的，现在是必须是每个公司要购买社保的。不能因为签了那个协议公司就可以不负责任。如果公司不承担全部费用，该员工可以直接去劳动局告，最后还是要公司承担的。还要补缴以前的社保费用。

2015-10-21 16:07:02 回复赞(0)

47楼发呆的土豆

没学到解决办法。

2015-10-21 16:05:11 回复赞(0)

清华北大

@发呆的土豆：其他老师的分享很专业的，很全面的分析和描述了解决的方法和措施。所以我在分享的时候，就没有过多的去重复那些方法，抱歉了

2015-10-21 16:36:08回复

46楼开心一下

谢谢分享！

2015-10-21 15:47:10 回复赞(0)

45楼大马哈哈

感谢分享，学习！

2015-10-21 15:18:52 回复赞(0)

44楼释乐儿

感谢分享，学习！

2015-10-21 15:14:48 回复赞(0)

43楼漫飞漫舞

这只是预防的，怎么处理呢？具体实际操作该怎么处理

2015-10-21 14:49:14 回复赞(0)

清华北大

@漫飞漫舞：具体的操作就是，积极与员工沟通，做好各种费用的管理，同时，因为该公司没有缴纳社保，所以在公司发生工伤的时候，工伤保险局是不会负责该工伤事件的，所以，参照工伤条例处理，工伤保险基金所承担的部分，公司必须一同全额承担。其他的，如营养费、误工费、工资等各项条款，都是由公司承担的。所以公司将需要承担相当一大笔费用

2015-10-21 16:44:31回复

42楼芈修

我也是觉没从实际上告诉我们该怎么解问题

2015-10-21 14:31:43 回复赞(0)

释乐儿

@芈修：积极应对呀，更多的时候提供的是一种思路。

2015-10-21 15:15:04回复

41楼河北远大

就本案例来说，职工在公司发生意外伤害，自然是由公司承担全部责任（无论员工是否违规操作），为减少企业应承担的损失，还是应该积极的去解决，否则员工去劳动监察大队或安全生产监督管理部门去投诉的话，单位肯定要缴纳罚款的。

2015-10-21 14:31:39 回复赞(0)

40楼波乐

学习了

2015-10-21 14:27:30 回复赞(0)

39楼豆豆发芽了

谢谢分享！

2015-10-21 13:43:53 回复赞(0)

38楼周HRD

学习了，谢谢分享。

2015-10-21 13:31:41 回复赞(0)

37楼我心如月

说了这么多，感觉没有解决实际问题。比如说，你怎么处理这个工伤？全额承担，这对于一个公司来说是很大的损失。再比如说，全额交社保，这也不实际。且不说个人意愿，就说你公司能不能承担这么大的成本，老板愿不愿意。既然做人事的就要站在公司的角度上考虑问题，如何为公司节省成本。

2015-10-21 11:58:47 回复赞(0)

由由殿下

@我心如月：同感

2015-10-21 12:27:17回复

清华北大

@我心如月：全额承担费用，这是必须的，不管对公司来说，是多大的损失，这个都是必须承担的。所以为什么那么少的工伤险都不参加，而等出了事情的时候，才说成为公司的损失？社保作为国家法律规定必须缴纳的，就不存在个人愿不愿意或者是公司愿不愿意，而是必须这么缴纳。当然了，站在公司的角度，可以选择社保的最低档进行投保，这也是可行的

2015-10-21 16:47:40回复

稻草人的修行

@我心如月是的，也特有同感，很多公司都做不到这点，如果不购买社保，有些公司会给一定的社保补助，但是做人事的，都是要先公司利益出发呀，老板最希望就是帮她节约各种成本！

2015-10-21 17:09:47回复

36楼炫炫

是的啊，并不是签了不参保协议公司就可脱身而出，反过来不但要负责还要大出手笔呢，值得深思。

2015-10-21 11:44:04 回复赞(0)