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眨眼间，从事hr的工作已经十年了。你问我，后悔吗？我想说不后悔，至少在这条路上找到了自我，也找到了一定的成就感。
我不是科班出身，而是工科生，毕了业就在一家研究所从事培训工程师的工作，可能是非常喜爱培训工作，所以辞职后，我希望能有一份关于培训的工作，结果阴差阳错的进了hr的部门，从培训专员干起，到人力资源经理。然后再跳槽出来去做咨询顾问，做到了咨询总监，再回到甲方从事hrd的工作，反反复复，纠纠结结。一度也很迷茫，但从未丧失过对职业的信心，无非是纠结继续做咨询还是继续做hr。
不敢说自己的hr经历做的多么的好，只能说我在工作的过程中，至少做到了勤于思考，努力学习，保持沟通，谦虚谨慎。几点小小的经验供大家参考：
1、不管是科班还是非科班，入行前都要想清楚。
我面试过很多hr的人，有很多面试的时候居然会说，我觉得我这个也干不了，那个也干不了，就人事行政看起来还比较稳定清闲，所以就干这个了。听了这个，鼻子都要气歪了。hr的工作没那么简单好吗？说的好像我们很低端似得。但是抱有这样的想法的人其实大有人在，所以，在从事这个职业之前，希望找个hr的人好好做做职业访谈，了解一下这个职业到底需要干些什么，所干的这些事情，是不是真的是自己所想，所愿意从事的工作，只有这样，才好有动力去提升自己。
2、做好职业规划。
了解hr体系内有哪些职位，哪些模块。规划好自己的提升路线，将来是考虑全面负责，还是主攻某一两个模块。例如，如果你现在负责的是员工关系，那么在做好员工关系的基础上，去了解与之相对应，关系比较紧密的模块，才能再机会来临的时候，不会抓不住这样的机会。
3、一个好的hr需要懂点业务。
做好hr手头的工作，只能是你掌控这个工作的底线。要想让领导更加信任你，让其他部门的人更加依赖你，你需要懂一些业务，了解了业务对于招聘、培训等方面都会让你有的放矢，也能让你更好的服务业务部门，hr部门将不会沦为二线部门。
4、与各部门的人保持沟通
坐在办公室里面的hr不是个好hr，要定期的保持和业务部门的沟通，好处有二。1、通过沟通，了解业务部门所想，你为业务部门所做的工作，不管真的有效还是暂时没有效果，至少业务部门的人会觉得你和他沟通了，想必会更加认同你一些。2、通过沟通，达成良好的人际关系，要知道，有很多hr的工作是需要各个部门的负责人去往下推进，有了他们的支持，你会事半功倍。
5、谦虚谨慎
千万别觉得自己是hr了，就有了生杀大权，要知道自己的定位，是先服务部门，在管理部门。不要以为叫人力资源管理就真的是管理了，基础工作还应该是以服务为主，至少要给员工这样的感觉，另外说话办事要相对谨慎，这个世界上的事情，无外乎都是人的事，而人是最敏感最不好处理的，所以要知道不该说的话不能说，不能做的事情不能做，要外圆内方，有自己的原则。
暂时先写这么多吧，仅仅是一点小小的经验，不足之处，还请各位多提宝贵意见。
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2楼 齐涛
谢谢作者的经验分享，HR得做一个杂家，什么也得懂才行。
1楼 wuwendy
我现在就很茫然，在一家IT公司做了4年多，从公司30人做到300人，从公司刚成立到如今，因为今年意外怀孕（已婚），原今年安排的全国校招招聘工作自己无法担任（我的猜测），领导居然外请了一个空降HR总监过来，到岗后先就把我的岗位由原人力资源经理调整为了薪酬福利主管，原来自己带的下属也重新被分配了其它不同模块的工作，但2个月后，原我的下属中一个女孩离职，一个女孩自已申请调动的部门，原因都是不认同新总监的为人处事和工作安排。而我因为想到毕竟自己在这个部门做了4年多了，也是自己一手成立和带起来的部门，所以在工作上虽然也是对新总监有很多意见，但还是决定熬下去吧，也再想想自己毕竟怀孕的情况也不能外出出差，可以确实在大老板眼里，目前的工作价值不高了吧。但是没想到在二个上属同事离开部门后不到2周。居然大老板找我谈话，要求我主动调换其它部门，理由就是新总监说和我的工作配合不默契。我试图和大老板去解释和沟通自己的一些想法，但是换来的是一句：现在HR部门的情况已经这样了，大势已定我做为老总也无法改变。我无语了，我只能妥协，说的再多都是没有意义的了。现在我被调到了销售总做一个副总的助理，完全和HR工作脱节，每天就是做做复印、打印和扫描资料的事，说实话也很闲，可是我真的很迷茫。似乎又因为自己现在怀孕的情况，却也不力改变什么，只能这样熬日子下去。对未来不知道还能怎样去规划。
蘑菇童童123
@wuwendy：既然怀孕了，就安安心心养胎，做一些轻松的工做不是也挺好吗。想开点，等生完娃，完成了这个人生中的大任务后，再开始在职业生涯中奋起直追：此处不留爷，自有留爷处嘛。
wuwendy
@蘑菇童童123是呀，职场就是如此的现实和残酷的，尤其对女人呀，不公平也没办法。
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2楼 齐涛
谢谢作者的经验分享，HR得做一个杂家，什么也得懂才行。
1楼 wuwendy
我现在就很茫然，在一家IT公司做了4年多，从公司30人做到300人，从公司刚成立到如今，因为今年意外怀孕（已婚），原今年安排的全国校招招聘工作自己无法担任（我的猜测），领导居然外请了一个空降HR总监过来，到岗后先就把我的岗位由原人力资源经理调整为了薪酬福利主管，原来自己带的下属也重新被分配了其它不同模块的工作，但2个月后，原我的下属中一个女孩离职，一个女孩自已申请调动的部门，原因都是不认同新总监的为人处事和工作安排。而我因为想到毕竟自己在这个部门做了4年多了，也是自己一手成立和带起来的部门，所以在工作上虽然也是对新总监有很多意见，但还是决定熬下去吧，也再想想自己毕竟怀孕的情况也不能外出出差，可以确实在大老板眼里，目前的工作价值不高了吧。但是没想到在二个上属同事离开部门后不到2周。居然大老板找我谈话，要求我主动调换其它部门，理由就是新总监说和我的工作配合不默契。我试图和大老板去解释和沟通自己的一些想法，但是换来的是一句：现在HR部门的情况已经这样了，大势已定我做为老总也无法改变。我无语了，我只能妥协，说的再多都是没有意义的了。现在我被调到了销售总做一个副总的助理，完全和HR工作脱节，每天就是做做复印、打印和扫描资料的事，说实话也很闲，可是我真的很迷茫。似乎又因为自己现在怀孕的情况，却也不力改变什么，只能这样熬日子下去。对未来不知道还能怎样去规划。
蘑菇童童123
@wuwendy：既然怀孕了，就安安心心养胎，做一些轻松的工做不是也挺好吗。想开点，等生完娃，完成了这个人生中的大任务后，再开始在职业生涯中奋起直追：此处不留爷，自有留爷处嘛。
wuwendy
@蘑菇童童123是呀，职场就是如此的现实和残酷的，尤其对女人呀，不公平也没办法。