简单问题不必复杂化

作者曹锋更新于：2015-04-16 10:57 17519

内容来自 2015-04-16 打卡话题

　　我们是一家石油化工行业的集团公司，现在行业不景气，近一年内一直处于亏损状态，从去年12月开始，就已经放了部分人员回家休息，只发基本工资，节省开支。之前，我们也听到一些要裁人的风声，今天，集团出了一个调岗通知书，让全厂40个放假员工全部去山东总部上班，如果逾期不去报到，就按旷工处理，自动离职。总部离我们这里非常遥远，说白了，集团就是让我们自动离职，免得支付赔偿金。
　　我也是被调岗员工之一，请问，我们应该怎么应对这个难题，是去还是不去？或者还有其它的做法吗？

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行业不景气，一年多都处于亏损状态，部分人员回家休息，今天，集团又出了一个调岗通知书……事情的来龙去脉大致如此，该如何应对，才能维护自己的权益？

我注意到一个细节，公司给回家休息的员工，发放了基本工资，目的是节省开支。说明公司还是很人性化的，懂法但也不那么懂，这都是可以作为突破口。

根据《工资支付暂行规定》第十二条规定“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理，也就是自第二月起，员工没有提供劳动，公司要支付当地最低生活保障。公司没有选择最低生活保障，而是发放基本工资，什么原因？是基本工资更低，还是对政策了解不透彻？

“集团出了一个调岗通知书，让全厂40个放假员工全部去山东总部上班，如果逾期不去报到，就按旷工处理，自动离职。总部离我们这里非常遥远，说白了，集团就是让我们自动离职，免得支付赔偿金”。看来，公司的做法大家都心知肚明，都在选最合理的手段去抗争，去维护自己的权益。那么，可以采取哪些措施呢？

一、明确拒绝调岗

《劳动合同法》相关规定，公司可以调岗调薪的情形有：1、用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致。2、员工患病或者非因公受伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，用人单位可以另行安排工作。3、劳动者不能胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位。4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同，调整劳动者的工作岗位。 5、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，可以变更劳动合同，调整员工的工作岗位。 6、劳动者与用人单位签订了脱密期保密协议的，在劳动者提出辞职后，可以调整员工的工作岗位。

可见，正常情况下，调岗是要协商一致的，你明确拒绝，不同意调岗，包括书面形式、录音、集体拒绝等形式，把你的态度让公司了解到。

二、行使权力解除合同

这已经不是简单的调岗了，牵扯到很明显的劳动合同变更。《劳动合同法》第38条规定有如下情形的，劳动者有权解除劳动合同:第一项(一)未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;这个很适合你，因为是单位变更了工作地点的，为按约提供工作条件，所以，你可以单方解约，然后，公司应该赔偿一定费用。第46条规定了如果有38条规定的情形之一的就应该给劳动者一定的经济补偿。

这就是化被动为主动了。

三、保留仲裁权利

接到公司通知后，明确告知，我保留仲裁的权利，这样悬而未决，给让公司提心吊胆。

如果公司有进一步动作，那就立刻提起仲裁，保证自己的权益不受侵犯。

公司用软性策略逼迫员工主动离职，看着是省了一些补偿金，但对在职员工的影响也是很大的，会严重影响到在职员工的工作状态，间接损失更大。也许会有人建议企业与员工协商，和平解决，我觉得吧，企业盈利的时候员工没享受到多少优惠，企业不景气了却要求员工来担责，这算盘打的。这个事件，是企业不仁在先，也就不要怪员工不义了。

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全部评论(74) 我参与的评论

66楼小梅同学

还有就是劳动合同上面，工作地点能以一个省会或者中国来进行命名吗？如果这样，是否是有效的呢？

2015-07-24 17:01:17 回复赞(0)

65楼小梅同学

如果是公司在员工入职时就与其签订了同意工作岗位进行调整的，那公司还有法律责任吗,这样算不算是协商一致呢

2015-07-24 16:58:28 回复赞(0)

64楼蛋若动全身痛

你绝对是离职了

2015-04-24 16:00:32 回复赞(0)

63楼燕语轻尘

谢谢很到位...

2015-04-17 07:00:12 回复赞(0)

62楼明教赛亚

很到位

2015-04-16 22:04:47 回复赞(0)

61楼开心面对

分析不错，支持。

2015-04-16 17:43:27 回复赞(0)

60楼微笑面对每一天

谢谢！夏天哥分析的很详细，学习了！！！

2015-04-16 17:15:35 回复赞(0)

59楼新钓客

感谢分享！

2015-04-16 14:06:59 回复赞(0)

58楼叼烟KISS

学习了，我们公司和秋月寒江的公司可不一样，我们公司的领导就是硬着逼你离职，不给你工作做，又找了一些人，顶替你的工作，还比你重新签订劳动合同、、、、

2015-04-16 13:38:56 回复赞(0)

57楼 1143030212

公司难，员工难，谁知道我们HR更难呀！

2015-04-16 13:01:46 回复赞(0)

56楼小鱼yy

正解，学习了

2015-04-16 11:41:02 回复赞(0)

55楼善若上水

同是HR、同是打工人，何苦为难。。。。。

2015-04-16 11:36:13 回复赞(0)

54楼雨杰开水

难啊利益责任法规文化良心影响口碑现实权益和谐

2015-04-16 11:32:02 回复赞(0)

53楼 zjkun0022

我这边也有这样的事情发生，想咨询一下楼主，因当时签合同的时候工作地点写了：建设集团及下属子（分）公司经营所在地。这样是否因工作需要就可以集团直接调岗？只要调出地点项目经理与调入地点项目经理同意，集团人资开具调令后就可以不与员工商讨？我这边的公司经常用这招来处理裁员？这个如果员工去告的话，可以成功吗？

2015-04-16 11:23:23 回复赞(0)

52楼 LIGHT2

这倒真是学习了，谢谢分享！

2015-04-16 11:23:19 回复赞(0)

51楼 HR佳丽

确实公司这样做只看到了表面上省下一些费用，但是在员工中造成的不良影响，不管是对准备调岗的员工还是在职的员工，都是无法估量的。想做长远做强的公司，这种做法是绝对不可取的。

2015-04-16 11:21:11 回复赞(0)

50楼白雪88883

谢谢分享学习了

2015-04-16 11:09:46 回复赞(0)

49楼 xiaozhidahui

学习了