你的能力,是最大的障碍
一、先分析一下你现在这种状况产生的原因
现状:
1、刚刚加入一家刚创业的互联网APP公司
2、基本每天都加班,安排面试及其他制度编写;
3、周末还在加班或在家办公;
4、我愿意接受挑战,但是感觉boss的要求和期望超出员工个人能力要求。
5、薪酬并不比我之前一家高……
我想问问你跳槽的原因是什么?马云有句话是这样说的(不知道真假,马云说的太多了!)“跳槽穷半年,换行穷三年”。主要的意思就是提醒我们跳槽、择业时要谨慎!跳槽需要对公司进行熟悉、了解,跨行业要对行业进行了解,以前的经验大多用不上,需要学习的时间更长。跳槽要充分考虑到换公司、换行业的困难,很显然你考虑并不够,不全面。还有最普遍、最通常的跳槽原因是为了钱,你这明显不是,薪酬不比前一家高,那是什么原因,你自己清楚,无论是公司的发展、还是行业的前景、个人的规划,不管是什么原因,你自己一定要记住,也许当初跳槽时并没有想到会遇到这到大的困难,但办法总比困难多,要想办法去解决困难,而不是逃避!
二、再分析一下你现在这种状况存在的问题
1、忙与盲
你很忙,这个“忙”有没有目标?有没有方向?忙后有没有成绩?如果都没有那只能是“盲”。刚成立的企业,应该很多事情定不下来,老板也是在摸索着前行,没有什么经验可谈,变化快是必然的,也是中小企业的特色!跟住老板的步伐,你会很忙,但你要知道为什么!每一步的改变是为什么?你是否经常和老板沟通?你是否知道老板的想法?如果这些都没有那你应该说我很“盲”。
2、制度的编写重要吗?
刚成立的公司,有很多重要的事情要做,最重要的是生存,工作要抓重点!要围绕着老板的想法去做事,刚成立的公司连战略规划都有可能随时更改,甚至都不会有书面的规划,制度更是老板的一张嘴。小公司、刚成立的公司,最大的优势、特点就是灵活,随时可以变,船小好调头,所以绝不能让制度束缚手脚,如果领导让制定这个制度,那也是大的方向性的、纲领性的制度,绝不可投入过多的精力整理流程、标准那些细小的夹板,来夹住自己。举个例子,老板突然想招一个人,对公司很重要,很着急。如果你跟老板说,没有招聘计划,需要先写招聘需要,逐级审批后再招,你想想,你离回家还有多远?忙写制度有意义吗?是忙还是盲?
3、沟通与能力
沟通是我在打卡分享里反复、经常提到的,这里也不例外,与老板的沟通非常重要。本题里至少在招聘这个环节上,缺少与老板的沟通。取消、减少招聘岗位好说,顶多招聘的信息变成储备的资料(绝不可抛弃,已经知道决策变化很大,各种人才的储备是必须)。当增加招聘岗位的时候,老板并不了解招聘的实际情况,并不知道招聘的难度,他知道的是他的需求。这时需要你和老板的沟通,你对岗位的认知有多少?行业需求有多大?市场可供应的人才有多少?你的储备有多少?你完成任务的时限是多久?这些你能不能说出来?敢不敢与老板沟通?如果你能与老板融洽的沟通,但老板提出的要求和期望你仍感到超出你的能力,那你只能想办法提升自己的能力了。
再举个例子吧,我的亲身体验,一次和老板出去办事,办完事一起午餐,席间我谈到了招聘餐饮服务员有多难招的事情,老板很不以为然,说我能力不行,局限在固有的思维框架里,我当然不服,老板主动说那咱俩比试一下,就这家餐厅,咱俩各选一个服务员去谈,目的只有一个,想办法翘到咱们公司去,你先选,我保证能做到,但你不能。我当然必须接下这个任务,不管是为了面子,还是为了以后再公司的发展。但结果却如老板说的一样,他成功了,我没有翘来。事后,我总结了老板成功的经验和我失败的原因。但这里不说过程,不说方法,只说结果,这结果总结起来就是我能力的问题。我们知道,在工作中如果你自己都完成不了的事情,就不要让下属来做,那样是在为难下属。同样,老板在安排工作的时候也是一样,他觉得你能完成,才会这样安排,如果不能完成,那要从自身找原因,那你需要提升自己的能力!也要加强和老板的沟通,在老板有时间的时候,请求他的指点。
还有就是你跨行跳槽,现在你需要学习的东西很多,你的能力需要大幅提升!也许这个平台正是你发展最好的机会!人不逼自己一把,就不知道自己有多优秀,这个压力也许是别人求都求不来的!
好了,不多说了,总结一下吧。
1、为什么迷茫?如果你清楚自己跳槽的目的,还记得自己最初的想法,那就没问题,就还没迷路。
2、好好想想自己是在“忙”还是“盲”忙,不只是充实那么简单,重要的不是“盲”!找准老板想要的!做有用功!
3、如何提升自己的能力,别让自己能力成为你发展的障碍。
54楼 盈盈无敌
老板能招到服务员可能老板的决定权力大吧?
53楼 沈小花
很想知道老板是怎么把服务员给翘过来的,过程是很重要的
52楼 噹噹
很想知道老板能谈成的原因
51楼 从零开始一点点进步
非常感谢分享,学习了
50楼 未晞
分析挺有道理的~~
49楼 平安安
分析很好,谢谢!
48楼 彦铭
这是我最近见到最好的回答,谢谢,因为我也正处在这个阶段。
47楼 人生旳里程
写的很好,学习了,谢谢分享!
46楼 白流苏1912
写得真好
45楼 xiaochengmiaomiao
分享的太棒了,看后反省自己还是有很多时候是盲,要整理好自己和公司的需求改变现状
44楼 蝴蝶蓝蓝
学习了,谢谢分享
43楼 mini山楂
thx
42楼 一申
不错的点评。
41楼 芝士酱
第二点讲的很对~关于制度的编写
40楼 哈力贝贝
楼主应该坚持住,这应该是你的机会,我现在想接受这样的机会都咩有呢,呜呜呜
39楼 明月无心
我刚换工作的时候,有半年一直是这种加班状态,加到8-9点
38楼 天tianhua
太强了
37楼 布璃
学习了!
36楼 曲礼
说的太好了,感触很多
35楼 北斗帝君
老板所说的条件能实现,你给的能实现嘛?有时候不要扯那么夸张。 很多时候老板自己谈的时候,会改变待遇, 你有那个权力嘛?
美铝丹丹
@北斗帝君:呵呵 只能说老板能谈成功太显而易见了,只有在同等条件的情况下才能证明双方的能力
孔祥璐
@北斗帝君:条件是一样的,没有改变待遇,原因太多了,全说出来三千字也打不住,有机会我会写个征文,多谢关注!
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