调整心态，理清思路，学会沟通！

作者 Nick.Gao 更新于：2015-01-28 16:40 17055

内容来自 2015-01-29 打卡话题

　　大家好。我刚刚从传统企业（制造业）加入一家刚创业的互联网App公司，需要疯狂的招聘各种员工。让人头痛的是，投资人和总经理都是属于随时火烧眉毛的急性子：
　　1、决策变化很大，随时会取消和增减招聘岗位；
　　2、没有招聘周期的概念，上午说要招什么岗位，下午就会问你人找的怎么样了；
　　3、赤果果的威胁，比如哪天招不到5个人，后果很严重等词语。
　　我的现状是：1、基本每天都加班，安排面试及其他制度编写；2、周末还在加班或在家办公；3、我愿意接受挑战，但是感觉boss的要求和期望超出员工个人能力要求。4、薪酬并不比我之前一家高……
　　我现在很迷茫，大牛们，如果你们遇上这样的情况，是怎么处理的呢？

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俗话说：万事开头难！新成立的公司要想迅速打开局面，确实存在很大的压力和重重困难，特别是楼主所在的这种互联网技术公司就更难了，要面临产品研发、开发市场、人员配备、相关部门协调等等千头万绪。所以，楼主应该顶住压力，风雨过后就能看见美丽的彩虹。以下几条建议，仅供参考：

一、调整心态，正视各种困难，迅速适应。

互联网公司是一个节奏非常快，产品更新周期非常短的行业，所以注定这个行业的工作节奏要比其他行快，这也在楼主描述的总经理性格上体现出来了。所以，楼主既然选择了这个行业就必须要适应这个行业的工作和行为模式。不可否认，总经理随时取消或增减招聘岗位、限期招聘的做法确使招聘工作很被动，但请你想想新成立的公司，事务千头万绪，这都需要总经理来理清，心情不好骂骂下面的员工也是很正常的事情。所以，HR一定要摆正心态，多站在总经理角度想一想。另外，能在一家新成立的公司与老板一起打拼也是一件很高兴的事情，公司发展壮大了，肯定也有自己一份荣耀啊。

二、变被动接受为主动请缨，理清工作思路。

从楼主对招聘情况的描述来看，公司对招聘工作的计划性不强，楼主作为HR也不知道公司到底要招什么样的人，什么时候要招到位？仅仅由老板来吩咐，老板来跟踪。这样是极其危险的，久而久之老板也会对你失去耐心，离卷铺盖走人也不远了。HR应积极与老板沟通，结合公司发展战略与业务拓展计划，与老板共同分析用人需求、任职资格、到位时间，提前做好招聘计划。老板性子急，如果你主动去汇报、请示工作，老板反而会觉得你工作有计划性，同时也会给自己留足时间去实施。总之，一定要理清工作思路，尤其这种创业时期，不理清工作思路与计划，很容易陷入事务工作中，到头来忙的要死还没忙出结果。

三、适应“老板文化”，与老板沟通有技巧。

在中国企业中，尤其是中小民营企业中，“老板文化”是非常浓厚的，老板权威是不容受到挑战的。因此，楼主在接到老板分配的任务时，务必第一时间落实，体现自己的执行力。老板不是对招聘盯得紧么，咱在接收到任务时第一时间利用各种渠道寻找相应人员，有事没事我拉几个人给你面试看看，即使没有及时找的合适的，最起码要让老板看到咱确实在行动，执行他的指令。另外，也要找合适机会与老板沟通，说明目前招聘难度确实很大，老板也面试过了，应该也能理解招聘难度，这样也能为自己争取时间，但老板也不是傻子，争取时间只是权宜之计，赶紧通过各种渠道把人及时招来才是关键。

四、做好自己职业发展规划，谨慎跳槽。

根据楼主描述，看来应该是动了跳槽的念头。建议楼主谨慎考虑，楼主说自己基本上每天都加班，老板要求很高，薪酬也不高，但有没有想过这恰恰是锻炼自己的好机会了。笔者刚毕业那会儿服务的第一家企业也是实施精细化管理，加班到半夜是家常便饭，笔者特意统计了一下，那一年上了330天班，还不包括平时加班到半夜，而且全是义务加班。干了3年离开这家公司，说实话自己也无数次想过放弃，但每当想到自己毫无跳槽优势时又静下心来继续坚持，现在回想起来，这段经历也是我职业生涯的一笔宝贵财富，学了很多很多东西与管理理念，对自己后来职业发展真的很受用。所以，建议楼主慎重选择，只有经历，才有收获！职业生涯中的困难、瓶颈就好比大海上的风，风平浪则静，这样的职业生涯是没有高度可言的；风狅则浪骇，这样的职业生涯才有高度。