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需要企业文化,用文化来浸润思想,用思想来影响行为
企业一开始就有很好的人文关怀文化,当员工家庭出现变故的时候,从人事、直属领导到周围的同事都能加以关心,拉他一把,可能也不会导致日后公司要千方百计辞退他的局面
制度是编织的网,再密的网也有网眼,为了防止网眼的漏洞企业所用的人力物力都是不小的成本,而文化是前面引路的光,只要有光在,大家自然会朝光所指引的方向去走,可以大大的减少堵漏洞的工作量和成本。
仍然要说回文化的力量,小到企业、大到社会,文化的力量才是成本最低、效率最高的力量!
举例:企业推行6S,反复的检查、评比、奖励、惩罚,所有的一切都是要成本的,但当6S成为文化,成为员工的素养,这些成本就通通可以最小化了,而且一旦形成了氛围,新来的员工也自然会受其影响和带动,又可以节约大量成本。
所以企业文化是核心竞争力,值得每个企业投入研究,将其用好。
打造企业文化的凝聚力,做好员工关怀与心理援助工作,设定工作目标与考核指标
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