如何辞退泡病假的员工？

作者自在如风李娟更新于：2014-07-31 11:08 15197

内容来自 2014-08-01 打卡话题

　　我们是湖北一家大型制药企业，有1000多名员工。业务部有一个工龄较长的销售人员，今年以来表现很不好，经常去医院开病假单回来请假，大部分都是精神不振、头晕、头疼等难以确疹的病因，有时候一请就是一周的病假。我们从侧面了解到，最近他在外面自己做生意，现在是想让公司辞退他，给他一笔经济补偿，他好去扩大自己的生意。
　　现在，业务部经理对他意见很大，想和他解除劳动关系，我们人资部门也有这个打算。但是按照他的工龄，我们要补偿他10个月的工资，一旦他成功了，说不定以后就会有很多人跟着他来做。
　　对于这样的员工，我们有什么办法可以既不用补偿，又和他解除劳动关系呢？

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案例解读：

1、湖北一家制药公司。（开病假条不要太好开了）

2、工龄较长的销售人员经常开病假单

3、该员工自己在外面做生意，为拿到经济补偿扩大生意，故意泡病假让公司开除自己。

4、销售经理欲与其解除劳动关系，但是怕其它员工效仿影响公司稳定和发展

5、公司想解除劳动关系并且不予补偿

目的：如何解决此次事件，正确引导员工

案例解析：

一、调查病假的真假？

案例的主人公是制药公司的销售人员，他的客户对象就是医院，经常打交家道的人就是医生，大家都知道医药销售是怎么一回事，所以让医生给开他开一张病假单很轻松的。精神不振、头晕、头疼，这些明显是借口。

公司想解除劳动合同，第一件事情就是要确定病假的真假。

病假真假好确认，虽然说医药销售跟医生关系好，开个病假条是一件简单的事情，但是作为制药公司想确认病假的真假也很轻松。建议可以如下操作：

1、要求员工去公司指定的医院确诊。

2、既然是湖北省的公司，个人建议去广州军区武汉总医院，这是武汉市指定的法医伤情检验鉴定工作的机构，是综合性军队三级甲等医院，一般来说造假不了的。

3、鉴定的时候派遣公司员工跟随他一起。

4、头疼头晕的原因很多，可以建议该销售人员做神经影像学或腰穿脑脊液做颅内检查，确诊不是癌症等。腰穿检查是从病人脊椎骨（龙心骨）间隙内抽取出一定的液体——“脑脊液”，这个检查比较难受对身体有一定的影响，如果是虚假病假的不会去做该检查的。

二、如何解除劳动合同？

如果想解除劳动合同并且不予补偿，只能按照《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

按照上述规定，只能根据2、3、4、5来解除劳动合同。

这个时候就是考验公司制度完善程度的时候了：

1、先看看有没有公司有没有相关规定：他虚开病假是不是严重违反公司制度？如果符合就直接解除劳动合同。

2、如果没有，建议公司查查该销售人员在工作中的情况，肯定会有拿回扣之类的事情，尤其是医药销售，这种事情是常事，就是证据不太好找。就是找到证据，也要公司有具体规定，达到多少钱才算给公司造成重大损害。

3、根据第四项是比较靠谱的，因为公司已经调查到他自己在做生意。如果是跟公司业务相关，可以根据入司签订的竞业保密协议，要求其停止相关生意，拒不改正，可以根据第四项的规定，解决劳动合同，尤其是在公司掌握了其虚开病假去经营自己的生意的情况下，公司随时有权解除劳动合同，并且不予补偿。

4、根据第五项只能翻看他入职以来上交的资料和公司规定想冲突的地方，有没有提供虚假学历证明，虚开工作经历之类的，根据这些来解除劳动合同。

其实公司想解除劳动合同，还是比较容易的，难的是如何避免此类事情的发生。

三、规避此类事情的发生

很多时候员工都选择离开公司，去自己当老板，因为觉得自己掌握了一定的资源，也有经验了，老板可以成功，我也可以成功。老板只能眼睁睁看着曾经的员工成为竞争对手，虽然有竞业禁止协议，但是因为竞业金没有按照规定支付，导致竞业禁止协议成为一纸空文。

1、公司重要岗位的员工一定要签订竞业禁止协议，并按照法律规定支付相关竞业金。

2、对于对公司业务没有竞争的创业，公司可以给予支持，像华为经常鼓励员工出去创业，公司还给予相关支持。

支持可以是老板私人投资，或是公司注入股份，亦或是提供一些理念上的帮助都可以，帮助员工创业，手下员工创业成功，公司也得到相应的发展，同时也刺激现有员工努力工作，提升对企业的忠诚度。

好的，今天的分享又结束了，周末愉快！八一愉快！最近请假，很多留言没有回复，不好意思。

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全部评论(118) 我参与的评论

108楼梦想飞吧

学习了，进步了！

2014-09-22 18:35:33 回复赞(0)

107楼 10度星空

学习了

2014-09-17 23:28:48 回复赞(0)

106楼小猫的慵懒下午

公司支持是最厉害的

2014-08-26 16:17:33 回复赞(0)

105楼宏涵贝贝

学习了，又长了知识噢

2014-08-18 10:09:03 回复赞(0)

104楼 642753826

学习了，感谢分享！

2014-08-02 11:34:42 回复赞(0)

水之恋0

感谢分享

2015-05-22 14:44:50回复

103楼 aa1122

写的真详细。

2014-08-01 17:50:59 回复赞(0)

102楼 Eva太阳39

感谢分享！

2014-08-01 17:31:46 回复赞(0)

101楼 RecruiterPeng

值得借鉴

2014-08-01 17:15:08 回复赞(0)

100楼 zk小可

学习啦……

2014-08-01 16:48:57 回复赞(0)

99楼微笑精灵之火凤凰

学习，感谢分享

2014-08-01 16:36:41 回复赞(0)

98楼 viola422

xiexie

2014-08-01 16:28:37 回复赞(0)

97楼林飞燕

谢谢

2014-08-01 16:16:15 回复赞(0)

96楼杜施娴

学习了

2014-08-01 15:41:01 回复赞(0)

95楼方寻

分析很好，补充一下：
过错解除当然更好，一方面保证公司的利益，同时也能有效警戒他人，给公司树树正气，但是一般比较难以操作，按照描述来猜测，估计过错解除不是那么容易的。那么我来推荐一个方法：
第一：验证病假，去指定医院。楼主已经说的很详细了，能够验证病假是假的，就要求他上班，上班不许出差，理由很多，反正他自己都说身体不好，为避免以外，要求在公司坐班培训或配合内勤工作，唯一的目的就一个，到公司上班，他既然自己做生意，最耽误不起的是时间，逼他辞职。
第二：验证病假，无法验证为假，必须休假，那么休假期间是否必须在家休息？请医院明确，然后不定期抽查他是否在家，以企业慰问的方式前去抽查，几次不符合以后，以未尊医嘱导致长病不好为由，要求返家休养。限制他出门。与第一条方法一样，逼他辞职。

2014-08-01 15:05:35 回复赞(0)

94楼吉祥三毛

医疗期国家有规定的，按照工龄累计不能超过多长时间。

2014-08-01 14:51:42 回复赞(0)

93楼 taka

学习了，谢谢

2014-08-01 14:51:14 回复赞(0)

92楼吉祥三毛

单位可以根据他的表现和业绩对其进行考核，对不不符合岗位要求的可以调岗，降低待遇，病假真伪无法判定。

2014-08-01 14:50:37 回复赞(0)

91楼段豆豆

学习了