【01月09日打卡总结】答：员工以辞职为由要

作者带你去海边更新于：2014-01-14 16:10 29352

内容来自 2014-01-15 打卡话题

在处理调薪时，有些HR曾碰到有员工对现有薪资不满，主动要求公司应给予加薪加到多少，否则就申请辞职的情形。而这类员工一般比较自信，对薪资比较看重，在企业中表现也不错。满足他吧，总觉得被要挟了很不爽，而且一旦传出去影响不好；不满足吧，万一他真的辞职了怎么办？毕竟本意并不想让他辞职。一起来讨论如何应对处理吧，请问：
1、你们之前是否有处理过这类事件？ A、有 B、没有
2、如果有，你们是如何妥善处理的？请具体举例说明
如果没有，假如碰到这种情形，你会如何妥善处理？

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答：员工以辞职为由要挟调薪？很正常不过的事，诸位可以看下列表述。

欲离职原因有三：

一、因为“想被调薪没调成”而要辞职。

二、因为“调薪幅度不符合心理标准”而要辞职。

三、因为“调薪不公平”而要辞职。

案例解析：

小李大学毕业后，就家附近的A单位找了一份工作，上班一年多时间了。上班伊始，因为自己毕业才不久嘛，单位一个月给的2K块钱工资也说的过去，给女友买吃的喝的，自己买香烟和上网费用也都够了，实在不够了，家里还可以贴点零花钱，自己也很是满意。一年过去的年底，这家伙参加同学聚会后回来，在家唉声叹气的，自言自语真没面子，学习成绩没自己好的找到好工作还不说，据说年后还都要涨工资了，而自己的单位，连关于“调薪”一事的传言都没有！春节后上班了，从要好的同事处得知消息，单位调薪了，但没有自己的名额！小李气咻咻的找到了领导，问为何没有自己的名字，领导说“我本来就要找你呢，你来了刚好，那个调薪的事情嘛，是每个人都有机会的，但不是每个人都一定能获得的，这是根据平时的工作绩效，工作表现等相结合考评的，你反思一下自己过去一年的工作情况呢？”

A、情景一：小李听完领导所言后：

“什么？我的工作做的还不好啊，这一年上班都没怎么迟到与早退的，就算是迟到了嘛，也是有原因的呀，那个我没有功劳也有一年的苦劳啊，你安排的工作我也都做的呀，虽然工作效率慢了点，还有我跟小王打架的那件事，也不怪我一个人啊...”，

领导还没来得及说话，这家伙又开枪似的“算了，不给我调薪，我就辞职不干了！”一脸洋洋自得的表情看着领导，等候着领导的“真情挽留”

“你走了那就太可惜了，我这边还缺人呢，给单位点机会嘛，要么再干个一个月？但是调薪是不可能的！”

“我要么发痴哦？说不干就不干了，把空白的离职单给我一份！”

看着他真要离职的样子，领导计上心来“啊？你不干了？你工作还是可以的，你这个人还是很上路的，可能不适应我们单位的环境，年轻人嘛，也是该多闯闯，见见世面，那你准备下一站去哪里发展啊？我认识一些同行，要我帮忙你找找下家不？”

“额？”说出去的话泼出去的水，小李灰溜溜的签单甩门而去

题外话：这领导正愁着怎么把这“捣蛋”分子枪毙掉呢，没想到子弹上了膛，毫粒未发，就干掉了。真是得来全不费工夫！

B、情景二：小李听完领导所言后：

“哦，领导点评的很对，我去年工作经验有限，确实没出多少工作成绩，我也荒废了不少宝贵的时间，生活上还让家里给着补贴，真丢人。今年我一定会努力把工作做好，让领导满意！”

“好，要的就是你这个决心！..#@￥%！”

又交谈了两分钟后，小李轻轻掩上门离去。