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1、你们公司有没有举办过司庆活动？
A、有
2、如果有，具体是如何组织和举办的？效果如何？请分享你们的经验和做法。
公司司庆庆典活动的组织和举办，是一个庞大的系统，需要多方参与、细致规划、通盘把握，主要关注：
一、“WHY”--周年庆典的目的和意义
周年庆典本身就是进行企业文化理念落地的一种有效策略，必须以传播企业文化理念、弘扬企业精神为主旨。成功的周年庆典，不仅可以展示企业的整体形象、彰显企业的品牌效应，还能够激发员工的自豪感和荣誉感，加强员工对企业发展的信心，进而转化成巨大的工作热情和激情。
二、“WHO”--参加庆典涉及的人员及人数确定
1、公司关系单位：贵宾、嘉宾确定和邀请。
1)上级领导
2）对口政府部门的领导
3）公司重要客户
4）公司主要的供应商
5）同行业有影响的公司领导
通常通过电话通知、发传真、发邀请函进行邀请，重量级贵宾要派专人当面邀约。
2、新闻媒体的参与；
3、公司人员
1）参加人员确定：公司领导、老员工或其家属。
2）庆典组织人员。设立会务组，合理分工，各司其职。
3）如果需要，庆典当天的活动可以外包，但也要做好相关辅助、服务。
三、“WHEN”--时间安排
1、活动日期的选择，最好是阳光明媚的良辰吉日，能够方便嘉宾领导届时参加。
2、活动的准备要提前至少两周进行，排出具体日程计划、规划。提前告知公司员工，提高大家的参与积极性；
四、“WHERE”--地点的选择、布置
1、选择公共场地或者大型会议场所作为庆典活动场地；
2、要方便嘉宾和领导出行以及停车；
3、精心布置场地，烘托庆典的氛围和气氛。
五、“WHAT”--活动内容的具体安排、确定、规划。
1、明确活动的主题
2、确定活动的原则和主要任务
3、活动举办时间、地点、与会人员进行分类安排；
4、现场活动的必备内容：
1）播放暖场音乐、人员入座、司仪开场、放礼炮、鞭炮、烟花。
2）领导讲话
3）各单位先进员工发言，经验分享
4）周年表彰、颁发荣誉
5）文艺汇演-自办演出和专业（外请）演出相结合
其中要将公司企业文化凝结节目中
6）合影
7）酒会
六、“HOW”--活动准备、举办流程规划
1、将庆典活动的准备期间的每一天都做具体规划和安排；
2、每一项安排都有专人负责和截至完成时间，进行针对性的奖惩。
3、每一项工作都要及时汇报会务组负责领导，以便统筹安排、合理规划调整。
七、“HOW MUCH”--活动费用的预算和结算
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53楼 西安Kevin
感谢分享，值得参考！
52楼 微笑精灵之火凤凰
感谢分享
51楼 严小瑾
why--who--when--where-what--how--hou much 好清楚的思路，要学习。
50楼 熊小鬼
很实用，谢谢
49楼 核桃小耗子
晚上好，学习了。
48楼 暖月无声
学习了，谢谢分享
47楼 雪衫霓裳
学习了
46楼 自由瑞雪的世界
谢谢分享，好清晰。
45楼 蘑菇姑娘
总结的特别好~学习了~
44楼 潇潇123456789
谢谢分享，学习
43楼 秋天的蒲公英
42楼 白兔糖YOGA
很想参与组织一次，呵呵
41楼 乙文
五个W二个H，总结很清晰，支持，
40楼 CINDY2018
很好的清单，谢谢分享
39楼 无心猪
好东西了 学习了
38楼 苹果浪漫
简单的思路，很是方便。
37楼 Shaorn
支持
36楼 小e小
这个很简洁明了，对于有基础的人很好！都有值得学习的一面。谢谢你们无私的奉献！
35楼 宝妈每天进步一点点
谢谢分享
34楼 俏罗成
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50楼 熊小鬼
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49楼 核桃小耗子
晚上好，学习了。
48楼 暖月无声
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46楼 自由瑞雪的世界
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44楼 潇潇123456789
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39楼 无心猪
好东西了 学习了
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35楼 宝妈每天进步一点点
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