试用期主动离职扣工资是不合法的。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。在试用期内,劳动者与用人单位建立了劳动关系,应当受到同工同酬、按时支付工资等劳动法规定的约束。如果用人单位在试用期扣发劳动者的工资,这是不合法的。
此外,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。这也是《中华人民共和国劳动法》的规定,保障了劳动者的合法权益。
因此,试用期主动离职的劳动者不应该被扣工资,用人单位应该按照约定支付劳动者的工资,并遵守相关的法律法规。如果劳动者遇到这种情况,可以向劳动监察部门投诉,维护自己的合法权益。
总之,用人单位应该遵守相关的法律法规,保护劳动者的合法权益,建立和谐的劳动关系。