首页
快讯
知识
言职
地区
百科
“”后面的文字被忽略，查询限制在40个字内
三茅网 HR资讯 活动
# 活动
员工关系

谢谢领导的指导怎么说

在我们的生活和工作中，领导们的指导常常具有深远的影响。他们用经验丰富的目光，精准的判断力，以及深厚的专业知识，为我们指引方向，解决难题。对于他们的帮助，我们应当心怀感激，用恰当的话语表达我们的谢意。...
2024-08-02 11:55      526 阅读      来源：三茅网
通用技能

私域摄影是什么意思

在当今的数字化时代，摄影已经成为了人们记录生活、表达情感的重要方式之一。而“私域摄影”这一概念，也逐渐在摄影领域中崭露头角。那么，私域摄影是什么意思呢？本文将为您详细解析。一、私域摄影的定义私域摄影...
2024-07-09 15:13      132 阅读      来源：三茅网
通用技能

atp系统的主要功能有哪些

ATP系统（腺苷酸三磷酸系统）是一种生物能量转换系统，在生物体内发挥着多种关键功能。它主要负责能量的储存、传递和转化，为细胞的各种生物化学过程提供能量。以下是ATP系统的主要功能：一、能量储存和传递ATP系...
2024-06-07 14:18      268 阅读      来源：三茅网
通用技能

回声室效应：群体心理的阴影

随着社交媒体的普及，人们越来越容易在各种平台上找到自己的同类，形成一个个小圈子。这些小圈子有时就像一个回声室，让人们在其中形成一种自我封闭的环境，对外部世界产生一种片面的理解。这种现象，我们称之为回...
2024-05-24 14:07      151 阅读      来源：三茅网
通用技能

热岛效应的形成

随着城市化进程的加速，热岛效应已经成为一个备受关注的环境问题。热岛效应是指城市地区气温高于周边农村或自然地区的现象。本文将从气候学、城市规划、人类活动等方面阐述热岛效应的形成过程。一、气候学基础热岛...
2024-05-24 14:02      140 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

直接离职不发工资合法吗

直接离职不发工资是不合法的。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，按时足额支付劳动者的工资。如果用人单位没有按时足额支付工资，就违反了劳动法的规定，劳动者可以向劳动监察...
2024-05-19 15:14      269 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

试用期主动离职扣工资合法吗

试用期主动离职扣工资是不合法的。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。在试用期内，劳动者与用人单位建立了劳动关系，应当受到同工...
2024-05-17 13:51      167 阅读      来源：三茅网
员工关系

合同解除后原件要交还吗

在商业活动中，合同是商业交易中不可或缺的一部分，它为双方提供了一种法律约束，确保了双方的权益得到保护。然而，当合同无法履行或双方协商解除时，会出现一个问题：合同原件应该如何处理？是否需要交还给对方？...
2024-05-13 14:26      146 阅读      来源：三茅网
员工关系

合同对方违约可以单方面解除合同吗？

在商业活动中，合同是双方之间建立合作关系的重要法律文件。然而，由于各种原因，合同履行过程中可能会出现违约情况。当合同对方出现违约行为时，作为合同另一方的当事人是否可以单方面解除合同？本文将从法律角度...
2024-05-11 15:13      201 阅读      来源：三茅网
员工关系

合同违约可以解除合同吗？

合同违约是商业活动中常见的纠纷之一，当一方违反合同约定时，另一方有权考虑是否可以解除合同。解除合同是指合同双方当事人提前终止合同的法律效力，解除双方的权利和义务。本文将从以下几个方面探讨合同违约是否...
2024-05-11 14:36      123 阅读      来源：三茅网

共1285条12345..129下一页跳到页确定

最新HR资讯
更多
通用技能
人力是什么工作意思
2024-09-14 18:45
通用技能
人事工作指什么
2024-09-14 18:45
通用技能
人员调动是什么意思
2024-09-14 18:44
通用技能
任职岗位是什么意思
2024-09-14 18:44
通用技能
如何界定工伤发生在工作期间
2024-09-14 18:44
最新问答 更多
申请离职，可以要求结清所有工资吗？
15小时前    
三期女职工长期请病假问题应该如何解决
15小时前    
公司减薪问题应该如何维权
15小时前    
关于异地社保缴费及个税应该怎么操作呢
15小时前    
无固定合同解除不同意调岗，公司不同意给赔偿金怎么办
15小时前    
招聘培训专员没有工作干怎么办？
15小时前    
被当成专家使，可是真不会做，该怎么办？
15小时前    
如何管理招聘渠道？有相关的管理制度参考吗？
15小时前    
关于员工“十力分析”，要怎么做？
15小时前    
人事专员工作量少，上班没事干怎么办？
15小时前    
大家都在看
关于我们 专业问答 商务合作
商务合作
扫码添加企微
寻求报道
友情链接二维码
扫码添加企微

三茅网，你身边的人力资源专家

三茅简介· 课程联盟· 法律声明

©深圳市点米三顾茅庐科技有限公司

粤ICP备10206923号

备案粤公网安备44030502001016号

联系我们：400-111-9333

在线咨询
扫码添加客服
扫码咨询在线客服
· 意见反馈· 举报/投诉

深圳市南山区粤海街道科技中三路5号国人通信大厦B座601

会员中心

用心传递知识与经验

学习中心

高效的知识充电站

打卡学习

日进一步成就新高度

系列课程

系统培训，实战教学

在线直播

导师实时在线教学

训练营

抢先跨入EHR时代

关于我们
三茅简介
课程联盟
法律声明
加入合伙人
友情链接
中国人社部
中国教育部
人社政务服务
国家社保平台
联系我们（工作日 09:00-19:00）
在线咨询
扫码添加客服
扫码咨询在线客服
意见反馈 举报/投诉
400-111-9333
深圳市南山区粤海街道科技中三路5号国人通信大厦B座601
版权所有©深圳市点米三顾茅庐科技有限公司粤ICP备10206923号粤公网安备44030502001016号 备案 行业认证
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
消息设置 群发消息 清除未读
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户，即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2)  创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3)  审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4)  为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了