根据相关法律法规,用人单位应当按照约定的日期支付劳动者的工资,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位在离职后延迟发放工资,这可能违反了相关法律法规,是不合法的行为。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十九条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着用人单位必须按照约定及时支付工资,不得拖延或者克扣工资。
此外,根据《劳动合同法》第八十五条规定,用人单位存在克扣或者无故拖欠劳动者工资的情况,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门有权责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。如果用人单位违反该规定,延迟发放工资,劳动者可以通过法律途径来维护自己的合法权益。
总之,用人单位在离职后延迟发放工资是不合法的行为,劳动者可以通过法律途径来维护自己的合法权益。同时,劳动者在离职前应当与用人单位协商好工资发放时间等事宜,避免出现不必要的纠纷。