拖欠工资是不是犯法
来源：三茅网
2024-05-17 13:55
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拖欠工资是一种违法行为。根据《劳动法》的规定，用人单位应当按照约定支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位违反了这一规定，将会受到法律的制裁。具体来说，用人单位拖欠工资的行为可能涉及到以下条款：
- 第四十九条：确定和调整最低工资标准应当综合参考的因素之一是“劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用”。用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。这也意味着拖欠社会保险费用也是违法的。
- 第四十三条：用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。用人单位有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。其中第一项就是安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。这表明，如果用人单位违反规定延长劳动者工作时间，也是违法的行为。
此外，根据《劳动合同法》的规定，用人单位有下列行为之一，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任。这些行为包括以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。
因此，拖欠工资不仅违反了劳动法的规定，也侵害了劳动者的合法权益。作为劳动者，我们有权利要求按时足额地获得自己的工资，如果发现用人单位存在拖欠工资的行为，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
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