【09月14日打卡总结】答：周六总结咯，就本

作者带你去海边更新于：2013-09-14 07:34 11275

内容来自 2013-09-14 打卡话题

继续延伸上周的话题，本周的制度规范与风险防范打卡学习系列，我们就有关劳动合同管理、外派培训管理、企业保密管理、员工奖惩管理、企业规章制度检讨与改善等方面进行了广泛深入的讨论学习，其中不乏一些牛人的观点和经验值得我们借鉴学习，现大致总结如下，希望对你有所帮助和启发。

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答：周六总结咯，就本周学习的几个知识点总结如下：

周一——如何规避风险，规范劳动合同：“劳动法是基础，用人单位与劳动者在劳动法的基础上进行了未见硝烟的博弈，一纸合同把用人单位与劳动者捆绑在一起，或是约束或是管理或是牵制或是责任。 1、劳动合同的签订：中规中距的按规定、按时间要求、按合同约定的条款，及时的签合同。2、劳动合同的续签：人事专员定期（在合同到期日30天前）搜集合同到期人员信息，及时约见员工个人，商定续签合同与否？3、劳动合同的变更：关于劳动合同的变更，必然涉及到变更的申请、需求、目的和原因，根据不同的情况把细节要求写入劳动合同，譬如根据公司发展需要，更换上班工作地点；譬如员工身体原因，经商量后调岗与调薪；这些事项在拟定变更合同时均须遵循员工本人意见后签字认可。4、劳动合同的终止：劳动法规定了劳动合同终止的两种情况：（1）、劳动合同期限届满，劳动合同即告终止。这主要是针对有固定期限的劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同（俗称“临时工：）而言的；（2）、当事人约定的合同终止的条件出现，促使劳动合同终止。这种情况既适用于有固定期限和完成一定的工作为期限的劳动合同，也适用于无固定期限的劳动合同，劳动合同的这种终止属于约定终止。5、劳动合同的解除：企业应熟知“企业主动解除员工所需的法律支持的条件”以及“员工单方解除合同或者是违规、违法解除合同”所需向企业赔偿的事项。

周二——如何规避风险，规范外派培训：重点就是“外派培训服务协议的签订”。协议里须明确好培训的费用、培训纪律、培训质量的检验、培训心得、培训服务期的约定，培训后违约的赔偿条款等。

周三——如何规避风险，规范企业保密：重点就是“保密协议的签订”与竞业限制。在我们单位按保密类型分为技术保密与商业秘密保密等。具体的保密岗位：所有技术、品管、研发部门人员；销售、外贸部门人员；所有掌握公司经营信息中高层人员；车间一线技术人员、具有技术员以上技术职称人员等。关于保密协议的签订的注意事项，保密的内容、年限、违约金的赔偿、竞业限制的赔偿金发放。这里有个知识点有些牛人分享的比较好，就是“保密人员”离职后，竞业限制赔偿金可以分月发放，并根据“保密”的情况而定，这是个技巧。

周四——如何规避风险，规范员工奖惩：在当前“不允许对员工进行经济罚款的处理”呼声很高的情况下，如何处理和控制员工的违纪违规行为是个难题，在这次打卡里，大家都提到了“用绩效考核、积分、乐捐、水果基金等形式取代罚款”，这些都是可以“量体裁衣”、“因地制宜”的。

周五——检讨日，关于《员工手册》的介绍与修改完善：员工手册的修改完善应达到以下几个作用：员工手册在“规范员工行为方面”应该起到“令行禁止”的作用，在“福利、休假、工资”等环节应起到“告知员工”的义务，在“企业文化、发展历程”等方面应起到“宣传、倡导”作用。

周六还要上班，空余时分再学习一下卡友们这周的分享。

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