app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
各位卡卡周末好,本周打卡主题围绕职业生涯规划进行,对我以及刚入职场不久的朋友着实有很大的帮助,在此感谢三茅提供这个交流的平台,感谢各位卡友无私的奉献、热心的分享。
职业发展倾向评估:职业倾向评估是职业规划的前提,只有全面评估出自己性格、爱好、特长等方面的特性才能找好自己的职业方向,从而进一步做好自己的职业规划;目前,国外职业倾向测评发展更成熟些,如性格方面的MBTI职业性格测评、16PF人格特征测评、霍兰德职业倾向测评等等,通过这些测评工具或手段,有助于我们在实际工作中对职业发展倾向做出判断,但同时个人也认为:这些测评工具也如面试中常用到的人才素质测评、面试方法一样,只是参考方法的一种,不能盲目相信,而应结合实际情况做出综合判断。
职业发展通道设计:人员的需求一般是根据岗位的需要以及公司发展情况引进。一般而言,员工可以朝横向:管里类(M)、专业类(P类)、操作类(O类)发展(这是在上家集团工作的划分情况);纵向:助理—专员---主管---经理—总监,当然会依据不同通道有不同的称谓;职业通道的设计必须切切实实的落实下去,人力资源部门要有足够的力量来支撑。比如雪中现在所在服务企业,人力资源比较薄弱,只能给员工提供纵向发展通道。
职业规划落地举措:职业规划出来了不能只停留在规划这一阶段,而应该切切实实落地,有实实在在的配套举措保证,这一系列举措包括:入职培训、晋升培训等系列培训,导师制,内部轮岗制等,通过这些举措,才能让职业规划开花结果。
员工竞聘未能成功要离职:首先,在严格的竞聘参选条件下,参加竞聘的人员都比较优秀;其次,这种情况难以避免,尤其是在中高层竞聘中,竞聘未成功人员可能看到职场天花板,以韦尔奇选拔候选人为例,最终确定的三位候选人中,有两人明确表示,竞聘失败后会选择离职;再次,做好竞聘前的沟通工作,竞聘后的安抚工作;最后,了解真正离职原因,对于真正要走的人不留,留下那些真正愿意为企业服务的人,当然,这要保证竞聘是在公开、公平、公正下进行。
HR人员的职业规划:这个得结合自身实际啦!HR最终归宿大体包括:职业经理人、管理咨询师、培训师(最新调查结果,13年十大高薪职业之一)、转业务部门、各模块专业人士、知识管理总监六个方面;先分析好、认识自己实际情况,再根据自己特性做好职业规划,并且在发展过程中根据实际情况不断调整,完善!这一过程中要保持持续学习----雪中和大家分享一位卡友说过的话:学历代表过去,能力决定现在,学习力定格未来!
479
30
64
分享
64楼 梓悦
看完你的分享,真的有那么一瞬醍醐灌顶的感觉。特别是最后一句话。
63楼 飘雪sffv
感谢分享,多好的学习资料哦。谢谢!
62楼 568613007
学习,谢谢
HumanResource大掌柜
@568613007:谢谢支持,相互学习,共同进步!
61楼 Alice7758258
学习
@Alice7758258:谢谢支持,相互学习,共同进步!
60楼 第七感
学习力
@第七感:谢谢支持,相互学习,共同进步!
59楼 洒满心房
@洒满心房:谢谢支持,相互学习,共同进步!
58楼 桐梧雨
学习!
@桐梧雨:谢谢支持,相互学习,共同进步!
57楼 30017040
学习了,谢谢!
@30017040:谢谢支持,相互学习,共同进步!
56楼 律政佳人
学习了
@律政佳人:谢谢支持,相互学习,共同进步!
55楼 明日月
学习,谢谢!
@明日月:谢谢支持,相互学习,共同进步!
54楼 AngelaWu2009
@Nasy:谢谢支持,相互学习,共同进步!
53楼 需要学习的人
@需要学习的人:谢谢支持,相互学习,共同进步!
52楼 笑兑晶生
@HR瑾萱:谢谢支持,相互学习,共同进步!
51楼 宁子周
@宁子周:谢谢支持,相互学习,共同进步!
50楼 馨石
@馨石:谢谢支持,相互学习,共同进步!
49楼 铿锵玫瑰99
总结的很不错,感谢分享。
@铿锵玫瑰99:谢谢肯定与支持!
48楼 liuy
@liuy:谢谢支持,相互学习,共同进步!
47楼 丹丘
谢谢
@丹丘:谢谢支持,相互学习,共同进步!
46楼 秦俑1974
写的很好,有借鉴意义
@秦俑1974:谢谢肯定与支持!
45楼 steelpan
写的很细致。
@steelpan:谢谢肯定与支持!
1234下一页
完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!
8 位牛人参与
Jason盛杰
刘不是
徐宁神采奕奕
黄兰兰
秉骏哥李志勇
查看更多
每月经综合计算排名可上榜上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
企业薪酬管理师(高级)考前串讲
课程班主任 课程板块负责人
明天 18:57 开播 156
经济基础第25章考点梳理
万红coco
已结束 可回放 203
经济基础第24章考点梳理
已结束 可回放 228
分享到微信朋友圈
打开微信,点击底部的“发现”,使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi!欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定,绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因:
1、手机装了拦截软件。
解决方案:在软件中操作解除拦截,或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案:保持手机电量充足,手机账户状态正常,且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案:更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案:境外无法接收服务短信的问题,建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的,则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案:删除短信,腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案: 申请人工协助
64楼 梓悦
看完你的分享,真的有那么一瞬醍醐灌顶的感觉。特别是最后一句话。
63楼 飘雪sffv
感谢分享,多好的学习资料哦。谢谢!
62楼 568613007
学习,谢谢
HumanResource大掌柜
@568613007:谢谢支持,相互学习,共同进步!
61楼 Alice7758258
学习
HumanResource大掌柜
@Alice7758258:谢谢支持,相互学习,共同进步!
60楼 第七感
学习力
HumanResource大掌柜
@第七感:谢谢支持,相互学习,共同进步!
59楼 洒满心房
学习
HumanResource大掌柜
@洒满心房:谢谢支持,相互学习,共同进步!
58楼 桐梧雨
学习!
HumanResource大掌柜
@桐梧雨:谢谢支持,相互学习,共同进步!
57楼 30017040
学习了,谢谢!
HumanResource大掌柜
@30017040:谢谢支持,相互学习,共同进步!
56楼 律政佳人
学习了
HumanResource大掌柜
@律政佳人:谢谢支持,相互学习,共同进步!
55楼 明日月
学习,谢谢!
HumanResource大掌柜
@明日月:谢谢支持,相互学习,共同进步!
54楼 AngelaWu2009
学习了,谢谢!
HumanResource大掌柜
@Nasy:谢谢支持,相互学习,共同进步!
53楼 需要学习的人
学习
HumanResource大掌柜
@需要学习的人:谢谢支持,相互学习,共同进步!
52楼 笑兑晶生
学习!
HumanResource大掌柜
@HR瑾萱:谢谢支持,相互学习,共同进步!
51楼 宁子周
学习了,谢谢!
HumanResource大掌柜
@宁子周:谢谢支持,相互学习,共同进步!
50楼 馨石
学习!
HumanResource大掌柜
@馨石:谢谢支持,相互学习,共同进步!
49楼 铿锵玫瑰99
总结的很不错,感谢分享。
HumanResource大掌柜
@铿锵玫瑰99:谢谢肯定与支持!
48楼 liuy
学习了
HumanResource大掌柜
@liuy:谢谢支持,相互学习,共同进步!
47楼 丹丘
谢谢
HumanResource大掌柜
@丹丘:谢谢支持,相互学习,共同进步!
46楼 秦俑1974
写的很好,有借鉴意义
HumanResource大掌柜
@秦俑1974:谢谢肯定与支持!
45楼 steelpan
写的很细致。
HumanResource大掌柜
@steelpan:谢谢肯定与支持!
1234下一页