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招聘管理软件如何使用?

zhufei... 2014-01-08 07:06:01
三茅招聘管理软件有哪位同学用过?如何关联相关网站发布招聘信息及收集简历?请指教! 
  • 瞻彼日月

    瞻彼日月 2014-01-14 14:47 回复 赞(0) 4楼

    楼主的e化,比较认同。其实能够将excel利用好也能基本满足需要,关键是繁重的工作量,无法兼顾。人才库不是一个系统可以解决的。而且没有什么比面对面的交流能够判断一个人,一个人的眼光可以根据经验提高,但有的人天生就很能够判断一个人.......
  • zhufei11 楼主

    zhufei11 2014-01-10 07:25 回复 赞(0) 3楼

    招聘是一项系统工程,而且应该e化!这就需要用到招聘管理软件,但这个软件应具有强大的功能:一个是人才储备库(而且可以关联其他大型人才网站),一个是测试题库(可以线上测试)!这样可以确保人才初选的数量和质量,对具体用人部门的复试录用将非常有参考价值!当然,小点的企业单独弄这个系统是不合算的,但可以采取外包的形式,花点小钱与其他单位共用一套系统!
    zhufei11

    zhufei11 2014-01-14 19:30

    @zhufei11:谢谢指教!面试+e化,应该更好! 回复 赞(0)
  • zhufei11 楼主

    zhufei11 2014-01-10 07:08 回复 赞(0) 2楼

    招聘还是停留在传统的面试阶段,上网查看简历、到市场收收简历、面试时就是谈谈看看、眼热了就录用了......所以随便什么人都可以当这个招聘主管——那太没有价值了!
  • zhufei11 楼主

    zhufei11 2014-01-10 07:01 回复 赞(0) 1楼

    是不是很少有人使用招聘管理软件呀?

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-05-08 15:34
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