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关于劳动合同解除

卷心菜729 2015-09-08 09:39:09
按照《劳动法》规定,企业和员工解除劳动合同,即使双方意见达成一致也要提供经济补偿金,请问如何才能避免经济补偿金的赔偿呢?劳动合同解除通知书用哪个模板签订比较好呢?
  • 老月

    老月 2015-09-15 09:49 回复 赞(0) 5楼

    1、员工主动提出离职的不需要支付补偿金

    2、公司提出的需要支付补偿金,协商一致的可以提前一个月办理交接手续按工作年限支付,提前解除的按N+1支付。

    3、如果员工签字了离职单,或者有类似于离职申请的东西,就视为证据,可以解除。

    4、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的可以无偿解除劳动合同。

    5、如果你真是不想用他,作为一个人事,可以有很多办法,可以统计无故考勤,累计次数;或者调岗;有色人文。

  • 老段讲劳动法

    老段讲劳动法 2015-09-12 11:08 回复 赞(0) 4楼

    协商解除劳动合同并非都要支付经济补偿,根据法律规定,只有在单位主动提出协商解除的时候才需要支付,员工主动提出的,可以不支付经济补偿。
  • 人类

    人类 2015-09-11 23:52 回复 赞(0) 3楼

    你是老板吗?怎么会有这样的想法?做人留一线,日后好相见!
    卷心菜729

    卷心菜729 2015-09-15 08:43

    @人类:呵呵,是员工损坏了公司物品拒不赔偿,扬言要离职,后来办理了手续又不承认,还来公司吵闹。后来又说是人力资源部骗他签的协议,说他什么都不懂想要赔偿金。 回复 赞(0)
  • 小毛的那些年

    小毛的那些年 2015-09-08 10:43 回复 赞(0) 2楼

    除非因员工个人过失被辞退,或者员工主动离职,可以不用赔偿经济补偿金。作为同事,这个层面还是帮帮员工好。

    解除通知书,这个没什么特定的。可以网上荡一个,适当修改。

    卷心菜729

    卷心菜729 2015-09-15 08:45

    @小毛的那些年:额,我咨询我们本地的一家律师事务所,里面的律师告诉我只要解除劳动合同都要赔偿,我想那还不坏事了,每个月那么多的员工要离职。 回复 赞(0)
    小毛的那些年

    小毛的那些年 2015-09-15 09:32

    @卷心菜729:这律师也太不靠谱了。员工主动辞职;员工因违纪等原因被开除;合同期满公司续约条件不低于之前合同,员工自己不愿意续签的;都是不需要支付经济补偿金的。 回复 赞(0)
  • 文硕馨予

    文硕馨予 2015-09-08 10:24 回复 赞(0) 1楼

    目前法条规定下通常有以下情况可以不支付补偿金:1.员工自离;2.员工违反39条相应条款被企业解除的。

    附:劳动合同法39条

    第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

      (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

      (二)严重违反用人单位的规章制度的;

      (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

      (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

      (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

      (六)被依法追究刑事责任的。

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-05-08 15:34
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