VIP
创作中心 学习中心 会员中心

error 楼主

员工之间的关系怎么相处

Joan07... 2023-11-02 16:56:11

员工之间的关系怎么相处

  • 红掌和火鹤

    红掌和火鹤 2023-11-17 17:22 回复 赞(0) 14楼

    不需要刻意迎合,不是涉及自己切身利益的事情,多为别人鼓掌何尝不可?

  • 争取早点退休

    争取早点退休 2023-11-08 17:57 回复 赞(0) 13楼

    正常相处,不用刻意

  • 陈玉_

    陈玉_ 2023-11-07 20:24 回复 赞(0) 12楼

    员工之间很难成为透心朋友,不妄言,不卑微,做好分内事。

  • 行HR

    行HR 2023-11-06 15:28 回复 赞(0) 11楼

    私交归私交,工作归工作,工作又对事不敌人,多做、少说、不议论

  • 胡小辉

    胡小辉 2023-11-03 14:39 回复 赞(0) 10楼

    不影响双方的利益,正常相处

  • 秉骏哥李志勇

    秉骏哥李志勇 2023-11-03 09:07 回复 赞(0) 9楼

    工作关系正常化,私人关系人情化。

  • 王泽强

    王泽强 2023-11-03 09:01 回复 赞(0) 8楼

    1、不背后议论人:不要再背后说其他同事坏话,这是在职场中如何相处的回答中很容易被忘记的地方。虽然前段时间有一个专业的调查报告结果显示,不说闲话的人很难快速融入同事融入企业之中,但实际上,说其他同事坏话这件事情比起无法融入集体而言,后果会严重得许多。
    2、多听少说:这是众多关于在职场中如何相处的回答中很关键的要点。有一句话我们并不会陌生,叫做“多说多错,少说少错”,如果自己不知道说什么,那么就少说,多听别人说,而为了避免给人留下一种不合群的感受,最关键的要点就是在别人说的时候多多利用“真的吗”“然后呢”“不会吧”这样的词语穿插在整个谈话过程,通过这样的方式,能够让对方感觉到自己有参与其中,但实际上,自己并没有说任何关键性的词汇,即便有第三者听到,也不会造成自己的麻烦和问题。当然了,也不能全程都这么说,否则对话会显得十分无趣,在一些无关紧要的话题和地方适当发表一些自己的看法,是不错的选择。

  • Jason盛杰

    Jason盛杰 2023-11-03 08:54 回复 赞(0) 7楼

    多听多看少说,利他真诚足矣。如果这样还有人来找茬,坚决不给他脸。两三个回合下来,基本就能在单位兵不血刃了。

  • 李碳

    李碳 2023-11-03 08:38 回复 赞(0) 6楼

    坦诚沟通

  • 大脸猫6688

    大脸猫6688 2023-11-03 08:23 回复 赞(0) 5楼

    1.保持开放与安全的沟通,确保达到有效的交流。

    2.给足员工尊重,让员工感到自己有价值。

    3.适当感性,与员工谈感情。

    4.工作---生活要平衡。

12下一页跳到确定

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-05-08 15:34
我们希望了解您擅长的领域,把内容推荐给更多需要的HR
确定
X
下载APP
下载APP
查看更多干货公益直播
300万+人已下载
下载APP
查看更多干货公益直播
最新内容
工资一个月不发违法吗
10小时前    薪酬福利
社保基数低于工资违法么
10小时前    薪酬福利
公司微信发工资违法吗
10小时前    薪酬福利
工资15号发违法吗
10小时前    薪酬福利
员工旷工怎么扣工资才合法
10小时前    薪酬福利
压工资合法吗辞职不给
10小时前    薪酬福利
工资压40天合法吗
10小时前    薪酬福利
旷工三天扣9天工资合法么
10小时前    薪酬福利
迟到扣半天工资合法吗
10小时前    薪酬福利
次月发工资合法吗
10小时前    薪酬福利
公司不给工资条违法吗
10小时前    薪酬福利
私自扣员工工资合法吗
10小时前    薪酬福利
陪产假只发基本工资合法吗
10小时前    薪酬福利
旷工扣双倍工资合法吗
10小时前    薪酬福利
次月30号发工资违法吗
10小时前    薪酬福利
上班扣工资违法吗
10小时前    薪酬福利
预支工资扣手续费合法吗
10小时前    薪酬福利
压一个月工资合法吗怎么处罚
10小时前    薪酬福利
工资分两次发放违法吗
10小时前    薪酬福利
公司不涨工资是否违法
10小时前    薪酬福利
法定节假日不给工资违法吗
10小时前    薪酬福利
不签合同不发工资违法吗
10小时前    薪酬福利
发工资发现金合法吗
10小时前    薪酬福利
工资两个月不发违法吗
10小时前    薪酬福利
扣一个月工资合法吗
10小时前    薪酬福利
工资压三个月合法吗
10小时前    薪酬福利
保密费包含在基本工资合法吗
10小时前    薪酬福利
延迟发工资违法吗
11小时前    薪酬福利
扣员工工资违法吗?
11小时前    薪酬福利
离职扣半个月工资合法吗
11小时前    薪酬福利
降低绩效工资合法吗
11小时前    薪酬福利
工资最多压多久算违法
11小时前    薪酬福利
拖欠农民工工资违法吗
11小时前    薪酬福利
压一个月工资合法吗?
11小时前    薪酬福利
上班不打卡扣工资合法吗
14小时前    薪酬福利
关于销售技巧和话术的书籍
14小时前    通用技能
领导克扣员工工资违法吗
14小时前    薪酬福利
促单技巧及话术
14小时前    通用技能
突然离职不发工资合法吗
14小时前    薪酬福利
电话邀约客户到店技巧话术
14小时前    通用技能
事业单位请假扣工资的标准
14小时前    薪酬福利
职工病假工资发放标准
14小时前    薪酬福利
员工经常请假可以辞退吗
14小时前    薪酬福利
病假期间单位可以辞退员工吗
14小时前    薪酬福利
事业单位请假扣钱吗
14小时前    薪酬福利
员工事假工资怎么扣
14小时前    薪酬福利
事假病假扣薪标准
14小时前    薪酬福利
病假和事假扣工资的标准
14小时前    薪酬福利
如何约束员工随意请假
14小时前    薪酬福利
在职职工病假工资怎么算
14小时前    薪酬福利
劳务人员病假期间工资怎么算
14小时前    薪酬福利
员工长期病假公司可以辞退吗?
14小时前    薪酬福利
员工休病假期间工资怎么算
14小时前    薪酬福利
职工请病假工资怎么算?
14小时前    薪酬福利
员工请假多少天可以辞退
14小时前    薪酬福利
员工病假工资发放标准
14小时前    薪酬福利
职工休病假期间工资怎么算
14小时前    薪酬福利
事假和病假扣工资标准
14小时前    薪酬福利
工厂随意降低工资合法吗?
14小时前    薪酬福利
公司病假怎么算工资的
14小时前    薪酬福利
员工病假多久可以解除劳动合同?
14小时前    薪酬福利
电话销售技巧和话术
14小时前    通用技能
请假压工资合法吗
14小时前    薪酬福利
吵架的技巧和话术
14小时前    通用技能
药店销售技巧和话术大全
14小时前    通用技能
老板压一个月工资合法吗
14小时前    薪酬福利
工资底薪除以30合法吗
14小时前    薪酬福利
职工病假最长是多久
14小时前    薪酬福利
员工病假期间工资怎么算?
14小时前    薪酬福利
电商客服的技巧和话术
14小时前    通用技能
员工请假工资怎么扣?
14小时前    薪酬福利
员工请病假工资怎么算?
14小时前    薪酬福利
员工病假最长可以请多久
14小时前    薪酬福利
职工病假期工资的发放标准
14小时前    薪酬福利
职工病假工资规定新劳动法
14小时前    薪酬福利
员工请假超过多少天社保自费
14小时前    薪酬福利
员工病假多久可以开除
14小时前    薪酬福利
员工病假工资怎么算?
14小时前    薪酬福利
离职扣发工资合法么
14小时前    薪酬福利
泄露工资被开除是否合法
14小时前    薪酬福利
押一个月的工资合法不合法
14小时前    薪酬福利
离职后三个月发工资合法么
14小时前    薪酬福利
迟到半个小时扣一整天工资合法嘛
14小时前    薪酬福利
违规被辞退还扣工资
14小时前    薪酬福利
工资扣百分之四十是否违法
14小时前    薪酬福利
城镇医疗和职工医疗区别
14小时前    员工关系
几号发工资不违法
14小时前    薪酬福利
迟到扣工资违法么
14小时前    薪酬福利
关于乱扣工资的违法
14小时前    薪酬福利
任何情况的开除不给工资不违法
14小时前    薪酬福利
上班五天不发工资算不算违法
14小时前    薪酬福利
停工留薪期不发工资算不算违法
14小时前    薪酬福利
员工辞职不结工资犯法么
14小时前    薪酬福利
试用期不给员工工资犯法吗
14小时前    薪酬福利
迟到被扣工资合法吗
14小时前    薪酬福利
进厂被扣工资合法吗
14小时前    薪酬福利
着急辞职扣工资合法吗
14小时前    薪酬福利
试用期离职被扣工资合法吗
14小时前    薪酬福利
试用期离职扣20%工资合法吗?
14小时前    薪酬福利
不做满一个月不给工资犯法吗
14小时前    薪酬福利
直播推荐 更多 >

曲线专项训练

万红coco  

今天 19:30 开播 237

经济基础第23章考点梳理

万红coco  

05-20 19:30 47

人力资源数据化运用实操班考前串讲

课程班主任、考证君、齐涛  

已结束 可回放 1356

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了