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三茅HR联盟 下午茶时间：
话题讨论
感情有空窗期，职场也有空窗期。#空窗期久了是不是工作能力不行？引起职场人的广泛讨论。
有职场人说：空窗期越长，心里越慌，越来越焦虑；有创始人说：空窗期超过半年的候选人，除非有合理解释，不然在录用时他会有疑虑；当当网原CEO李国庆也在短视频平台呼吁大家多善待职场空窗期的候选人。
那么，作为HR，你是会如何看待候选人的职场空窗期呢？
问：你会选择职场空窗期长的候选人吗？
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森林一木 2023-07-19 15:16 回复 赞(0) 17楼
会，要根据面试者的具体情况，如果确实有不得已的原因造空窗期，可以接受，还有就是根据岗位要求，空窗期是否会影响到今后的工作
红掌和火鹤 2023-12-08 15:51 回复 赞(0) 29楼
看空窗期的原因和具体情况
425534083 2023-09-16 15:26 回复 赞(0) 28楼
看情况定吧，一般是会慎重考虑空窗期久的人员。
焦虑的秃头怪 2023-09-13 15:04 回复 赞(0) 27楼
还是看具体造成空窗期的原因以及空窗期的时间，最主要还是看候选人与岗位的匹配度
梦里花123 2023-07-21 14:31 回复 赞(0) 26楼
B
拇指蒹葭 2023-07-21 11:23 回复 赞(0) 25楼
看情况，大部分情况不会考虑，
HR考虑没用，主要是企业老板大部分不用这样的候选人
拇指蒹葭 2023-07-21 11:23 回复 赞(0) 24楼
秉骏哥李志勇 2023-07-20 10:03 回复 赞(0) 23楼
B：不会。
HLP一颗青菜 2023-07-20 09:59 回复 赞(0) 22楼
A,空窗真的很正常，不需要心虚不需要羞耻，如果HR因为这个judge你，说明他缺乏同理心，对“人”的理解很单一片面，如果一个hr对“人”的理解是有问题的，那么ta不可能是专业的，一般HR更关心你对空窗期的表达技巧，你面试时的表达，是消极的还是积极的。。
Allen1224 2023-07-20 08:41 回复 赞(0) 21楼
程宇晖 2023-07-19 16:00 回复 赞(3) 20楼
我向来不介意任何离职原因和空窗期，我只关心对方是否能接受并适应我们的用工环境，以及加入我之后，是否能创造我们所期望的价值。至于他能在我这干多久，会不会离职，那得看我有没有本事留住他，以及他是否值得被挽留。
员工与雇主之间首先是关于劳动价值的交易，交易不满意还不能换一家吗
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