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最近招聘销售人员,但是招了有一段时间了,很少有合适人选,请各位大神赐教
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王泽强 2023-10-19 09:40 回复 赞(0) 8楼
1、通过内部推荐,转岗,社会招聘等。
谢剑军 2023-04-19 14:49 回复 赞(1) 7楼
1.内部员工转岗。有适合做销售的人员可以优先考虑试用,合适留下,不合适原岗位退回,招聘成本低。
2.校园招聘。适应建立销售人员梯队,输入新鲜血液。
3.社会招聘。一是高端人才委托第三方,通过猎头引进。二是骨干人员可以从同行中发布招聘信息,从职位吸引、薪酬吸引、环境吸引等多方面考虑招聘条件。
4.行业推荐。销售圈内的人进行推荐。
勤奋的小书虫 2023-04-20 23:25
吴彦祖内蒙古分祖 2023-03-28 08:39 回复 赞(0) 6楼
钱多活少要求低
上林 2023-03-27 10:07 回复 赞(0) 5楼
怎么赐教?
顺风路扛把子 2023-03-27 09:06 回复 赞(0) 4楼
花钱
Peter60460 2023-03-27 07:52 回复 赞(1) 3楼
看描述,应该是招聘具有经验的销售精英吧。从应聘者的角度来说,首先贵公司的行业是不是好行业,贵公司的未来发展和薪水如何,其次,贵公司的制度与管理模式能否让行业内精英满意。最后以前招聘不到人,是否招聘的渠道,方式或者以前面试工作上细节是否有问题。以上这些都有可能影响招聘效果。
秉骏哥李志勇 2023-03-27 07:21 回复 赞(1) 2楼
还只有继续招,总结一下前期找不到合适的人原因是什么,也就是前来面试的人存在哪些具体地方不合适,适当调整 一下方向,包括招聘渠道/要求条件等。
严寒下的红梅 2023-03-26 13:30 回复 赞(1) 1楼
1、可以从同行下手挖墙角。
2、适当如聘应届毕业生培养。
3、找对应的培训机构合作,培训机构可以推荐他们的学员。
4、鼓励内部员工推荐。
经济基础第8章考点梳理
万红coco
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