各位大佬，方便的话帮帮忙解答一下，我司有一员工女性，现在仍然在职，1972年2月出生，今年50周岁，2011年1月26日入职，至今没有缴纳任一社会保险，也未进行社保开户，未支付任何未缴社保补贴，2017年时的hr让她签订拒绝缴纳社保告知书；上一任hr2020年在她48岁时与她签订返聘合同。近期她去劳动监察大队投诉，要求补交2011年1月至2022年2月的社保，同时要求我司赔偿2021年、2022年的加班费和应休未休年假补贴。
麻烦各位大佬帮忙看看这种情况该如何处理，感谢各位大佬！麻烦了！
一半是海水一半是火焰 2023-01-03 11:26 回复 赞(1) 4楼
虽然“2020年在她48岁时与她签订返聘合同”，但如果她的工作内容、方式签订返聘合同前后没有变化的话，我认为双方仍属于劳动关系，公司应当缴纳社保。
建议先和社保局沟通下，是否允许与员工私下处理，再由员工撤销投诉，如果可以，就去找员工协商，把社保、补偿及终止劳动合同的事宜一并解决。
如果社保局要求必须补缴，那只有补缴，否则，社保局也会向法院申请强制执行。
如果与员工未能协商一致，社保部分等社保局的处理结果，加班费、年假补贴让她去仲裁吧，等她到了退休年龄，公司通知终止劳动合同。
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