app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
取消 发布
王泽强 2024-01-16 09:15 回复 赞(0) 9楼
1、要看程序是否合法。
cflovefr 2022-09-14 10:18 回复 赞(1) 8楼
只要合同签订无问题，绩效制度能过工会或职代会半数票通过并下发公示，员工签字认可，即合法
大漠流沙 2022-08-19 09:09 回复 赞(1) 7楼
不能粗略的问，核心问题在于工资和奖金的设定。是否明确在合同和约定中。
劳动合同签的多少工资，比如10000，这块不能动。绩效奖金另算。那这样操作全部扣除都不违法。
反之，合同签了10000，实际是8000底薪+2000绩效，那扣除有问题了。
wxf0114 2022-08-18 13:30 回复 赞(1) 6楼
如上所说，只要程序合法，那你的操作自然也合法，反之。。。。如果不是绩效工资而是绩效奖金那就不一样的。工资必须本人同意签字确认。。奖金可以根据公司效益情况来决定是否给与。
bob1111 2022-08-18 13:05 回复 赞(1) 5楼
其实现实中各公司的绩效管理，粗略大胆些90%以上都不合法。依据一，有9成以上企业的绩效管理制度没有经过第四条的民 主程序，从合法性上就pass掉了。二，各公司的绩效管理，9成以上，绩效的目的是考核员工，变相控制员工，降低薪酬，自然这样的绩效管理也不可能民 主程序被通过。
小韩女士！ 2022-08-18 11:27 回复 赞(1) 4楼
这个关于工资结构的问题，一定要在入职前讲清楚，双方都悉知的情况下，就没有问题。如果绩效工资这一块入职时没有明确说清楚，那后期肯定会有争执的。
先抛开是否合法一说，我个人认为绩效考核占了25%，低于60分就无绩效工资，设置的有点不太合理，绩效的目的更多的是为了激励，还不是为了减少工资，长期下去员工满意度会下降的吧？建议这边可以设置个区间，例如【0.8,1.2】，最低不低于0.8比例发放绩效部分，最高不高于1.2比例。当然，仅个人看法，还要根据你们公司实际情况来定。
职界 2022-08-18 11:09 回复 赞(0) 3楼
不合法的。一般情况我们扣罚员工的工资不能超过他工资的20%。如果低于60没工资，那不就扣25%了吗。即使是扣20%也得是在员工有过错的情况下，如果员工没有过错，公司是没有扣罚员工工资的权利的。
上林 2022-08-18 11:03 回复 赞(0) 2楼
Carol77869 2022-08-18 09:51 回复 赞(0) 1楼
肯定不合法啊，劳动法有规定工资这块内容，可以上网搜搜
曲线专项训练
万红coco
今天 19:30 开播 237
经济基础第23章考点梳理
05-20 19:30 48
人力资源数据化运用实操班考前串讲
课程班主任、考证君、齐涛
已结束 可回放 1356
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi！欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定，绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因：
1、手机装了拦截软件。
解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案： 申请人工协助
请使用微信扫码
查看未读消息
查看最新消息
