合同续签前做面谈的请教？

小云阳 2022-06-10 15:36:06

鉴于大环境形式不好，为淘汰一部分绩差人员，我公司拟在合同到期续签前做面谈的方式，淘汰一部分绩差人员，请问各路老师们， 1.这种方式妥否或有没有更好的方式？ 2.在操作时候有没有什么比较好的套路。感谢指点。

热心市民赵先生 2022-06-22 14:10 回复赞(0) 14楼

绩差会影响工资吗？如果不影响，改成影响，如果影响小，改成影响大。

现有短视频平台这么多，员工都懂得如何维权

最好的套路就是坦诚相待
一半是海水一半是火焰 2022-06-22 11:22 回复赞(1) 13楼

既然走已经是定局，做好以下三件事：

1.按照规定支付补偿金；

2.至少提前1个月通知员工不续签，留给员工充足的找新工作的时间；

3.面谈时语言尽可能柔和，不要打击员工的信心，在这里绩效差，换个地方可能就是销冠了哪。

如果不属于2次和10年，公司有权到期终止，法律上是不需要员工同意的，也不需要必须给员工理由，但从管理和人性上，还是做好说服工作，有理有据，好聚好散。
阿不未未 2022-06-22 10:57 回复赞(1) 12楼

既然已经明确了合同到期不续签了，那就不需要什么套路了，按照劳动合同法相关规定做就可以了，不要扯太远了，有些时候你谈绩效差之类的，谈不好的，还不如直接摊开说了。
gongchaojch 2022-06-22 10:11 回复赞(0) 11楼

劳动合同到期前可以提前准备劳动合同续签意向书，如果员工不同意续签，到期办理离职就行了；如果员工想续签，公司不想续签就协商解除劳动合同，支付经济补偿金就行了。需要注意签订无固定期限劳动合同的条件，一不小心可能就要面临经济赔偿金了
脱胎换骨的哈密瓜16100119 2022-06-16 14:28 回复赞(0) 10楼

直接谈呗，到期不续签，是合法的行为，补偿什么给好就行了。
Rowenazhang 2022-06-15 16:39 回复赞(0) 9楼

没有什么不妥，到期不续签，提前一个月通知，该给补偿给补偿就行了。
HR勇哥 2022-06-15 15:28 回复赞(0) 8楼

界定一下性质，这不属于辞退，不属于裁员，就是员工劳动合同到期不续签，就像两个主体签订了服务合同几年，到期前有续签或者不续签的权利。所以劳动合同到期了，企业有不合员工续签的权利，出具书面不续签的通知即可。劳动合同法在成立的时候就保护弱者，不续签了员工失业了，所以以法律的形式让企业给员工一些经济补偿金，所以正常支付经济补偿金即可。
上林 2022-06-15 10:59 回复赞(0) 7楼

1、什么叫这种方式妥否？这种方式不是公司已经决定了的吗？公司是让你执行，还是让你决策？

2、这种方式叫劳动合同到期不续签，是企业的权利不是套路。具体操作方法上给你点建议，公司决定合同到期不续签其实就是一种裁员的方式，谈不谈的不重要了，最好是一开始就把公司要裁员的名单确定下来，然后直接跟这些人去谈不续签的问题。直截了当，快刀斩乱麻，不要搞什么无意义的面谈，然后谈完再决定是不是裁员，这会弄巧成拙的。
秉骏哥李志勇 2022-06-14 20:13 回复赞(0) 6楼

这个方式可以的。套路嘛，就是”虽然—但是“用熟练。
李碳 2022-06-11 10:22 回复赞(2) 5楼

不需要有什么好要说的，给足补偿就可以了，直接跟员工摊开说就行了。