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门店关闭，其他员工都N+1解聘了，但是有个47岁的员工发现她07年的社保少缴3个月，导致她失业金只能领取一年半；
如果那3个月社保没少缴，她可以领取满两年，后面就等退休领养老金；
现在员工不签协议，有什么办法让员工签署补偿金协议么？（公司不想后续再产生社保）
我这边的打算是按工龄给她N+1,缺失的社保让她仲裁，仲裁说怎么操作我们就怎么操作，因为时间太久远了，社保没法补缴，公司内部的人也变更很多，实在解释不清楚。
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上林 2022-05-06 09:48 回复 赞(1) 2楼
等员工去仲裁这就是躺平的行为，这叫什么办法？这相当于啥也没干。员工不签协议，自然是有不签协议的理由，也有可以签协议的条件，你要真想处理这个事情，就应该主动找员工去谈，看看员工有什么条件，你们能满足多少，讨价还价，最终协商一致。
如果放弃努力，等员工去仲裁（社保问题其实仲裁不受理，需要到劳动监察部门投诉，但结果是一样的）最终的结果肯定还是补缴社保交滞纳金，这跟公司不想再产生社保的初衷就是相悖的，如果领导知道你是以不作为的方式来处理这个事件的，你算过领导的心理阴影面积有多大吗？
李碳 2022-05-06 09:35 回复 赞(0) 1楼
钱给到位不就好办了，跟员工沟通之前的补不了，失业金少半年公司给补上。从的表述看，07年到现在也由近15年了，也就是在你们公司15年了。过两年49岁，补钱让她自缴半年过渡。
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