劳动合同期满

麻辣乡锅 2023-12-08 09:44:12

劳动合同期满，公司不续签，需要提前30天告知吗？如果期满前一天或者当天通知办离职除了经济补偿金，还需要支付一个月的工资嘛？

兰叶桂华 2023-12-14 13:43 回复赞(0) 15楼

没有明确规定需要提前30日通知，实操时建议提前通知员工
陈玉_ 2023-12-12 09:56 回复赞(0) 14楼

合同期满，提前30天通知，需要支付N经济补偿金。若是低于30天，则需要N+1补偿金。但还有一个前提，你的这份合同签署了几次，第三次就是无固定劳动期限了，所以，及时你认为的合同期满，也要注意已经签订的次数，而不是你所以为的签订期限。
缪东彪 2023-12-10 09:19 回复赞(0) 13楼

劳动合同期满，公司不续签，不需要提前30天告知，但至少要提前一周，以便以移交工作。这种离职是要支付经济补偿金，但不需要支付代通知金。代通知金只针对劳动合同法第40条的三种情况：患病、不胜任工作、客观情况变化。
越城李永进 2023-12-09 22:08 回复赞(0) 12楼

1、公司不续签，除非劳动合同中有约定，一般不需要提前通知，地方法规中有特别规定的遵守特别规定。相反如果续签的话，则要提前书面通知。

2、劳动合同因公司的原因不续签，则公司支付经济补偿金，补偿金标准为N，不需要支付代通知金。
大鹏小菜 2023-12-09 14:19 回复赞(0) 11楼

绝大部分地区都不需要提前通知（北京要提前通知），但出于工作交接以及好聚好散的目的，建议还是提前通知一下员工。

只要支付经济补偿即可，无需再支付一个月工资（额外再支付一个月工资是指代通金，适用于按劳动合同法第四十条的三种情形来解除劳动合同时支付）
王泽强 2023-12-09 09:33 回复赞(0) 10楼

1、法律分析：代通知金产生的基础在于预告解除，即当一家单位以员工不胜任工作、医疗期满或者客观情形发生重大变化提出解除时，又不愿意提前一个月通知员工的，才应当向员工支付一个月的代通知金。如果协商解除劳动乱镇合同，一般是没有代通知金的。劳动合同终止，一般也是没有代通知金的。在劳动者无过失的情形下，用人单位提册陪慧前解除劳动合同并没有提前通知的，需要支付代通知金。用人单位应当支付而未支付代通知金的，申请劳动仲裁一般会支持。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工州答作的；

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
秉骏哥李志勇 2023-12-08 13:09 回复赞(0) 9楼

期满解除的不需要提前告知，也无代通知金。
上林 2023-12-08 12:57 回复赞(0) 8楼

不需要
争取早点退休 2023-12-08 11:26 回复赞(0) 7楼

正常劳动合同到期前一个月需要提醒员工续签或者不续签，不续签给补偿金就可以了，至于一个月的代通知金不需要支付。

额外一个月工资，交代通知金，是指用人单位依据劳动合同法第40条辞退劳动者时需要提起30天，也可以额外支付一个月工资直接解除劳动合同，不管劳动者同意不同意。
鲁赤耳 2023-12-08 11:07 回复赞(0) 6楼

要有告知义务

员工可以主张，企业可以不给