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新入职公司,发现之前有个员工没有合同,员工说好像签过,但是不记得签了几年,签过几份,这种情况如何去给员工补签呢,求大神这个签订的时间如何去界定呢
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红掌和火鹤 2023-11-22 15:02 回复 赞(0) 11楼
员工花名册总有吧,员工入职填写的申请表有吧,这些都是原始资料呢,不记得签了几年,可以从入职之日起签订,补上合同签收表,一般是第一次合同期限3年,第二次合同期限5年,第三次是无固定期限了。
杉猫 2023-11-03 14:36 回复 赞(0) 10楼
只要记得入职时间,加上公司签订合同惯例,推算后,直接签订就行,如果连续两次了,直接无固定吧,连续工作10年了直接无固定。
胡小辉 2023-11-01 14:24 回复 赞(0) 9楼
全部补签,或者可以看公司其他同事签订劳动合同的年限,以此类推
行HR 2023-11-01 12:49 回复 赞(0) 8楼
档案资料、发薪日期、社保缴纳日期等
上林 2023-11-01 10:51 回复 赞(0) 7楼
从工资发放记录可以查到员工入职的年月,然后看到现在已经多久了,如果已经很多年了,就可以直接补签一个无固定期限合同,如果查工资记录发现时间很短,就可以补签一个1-3年的合同。
王泽强 2023-11-01 08:51 回复 赞(0) 6楼
1、那就补签,从第一份劳动合同开始签。
Allen1224 2023-11-01 08:43 回复 赞(0) 5楼
有OA流程不?合同台账?社保记录?签收单?如果都没有的话,说明公司没制度,赶快补起来!
秉骏哥李志勇 2023-10-31 17:29 回复 赞(0) 4楼
合同掉了,可以与接近时间入职的员工比对和参照的,份数也类似,可以根据这些情况看看现在适合签什么类型的合同。
争取早点退休 2023-10-31 16:58 回复 赞(0) 3楼
你们公司应该也有入职档案吧,看看具体入职时间,再逐一去补签,签订合同的时间可以按入职时间
安德洛玛刻27386 2023-10-31 16:48 回复 赞(0) 2楼
合同时间你可以看入职时间啊,比如9月1日入职,一般来说合同开始时间也是9月1日
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