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员工为在校大学生，尚在实习期，与公司签订了《劳务合同》，合同履行时间到2024年6月份，现在新换的领导要辞退该员工（员工无过错），并要求员工当天办理离职手续，请问需要给经济补偿/赔偿吗？怎么补？
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行HR 2023-11-30 15:26 回复 赞(0) 20楼
不需要
越城李某某 2023-11-30 11:10 回复 赞(0) 19楼
不需要的经济补偿，
但在别人无过错的情况下，随便解雇，说实在的对你们公司影响并不好！
一般情况下，可以和该生好好面谈一下，需要实习证明的话，可以写一封好的推荐信的。至于辞退的原因就说是企业业务发展原因了。
在核算工资的时候，可以适当多算点，这点权限总是有的吧，大家好聚好散就行
上林 2023-11-29 10:35 回复 赞(0) 18楼
不需要补偿
大鹏小菜 2023-11-28 22:06 回复 赞(0) 17楼
1、如果双方真的是属于实习关系，那么公司辞退他时是不需要支付经济补偿或者赔偿金的，除非实习协议中有约定。
2、所以关键是双方是否真真正属于实习关系。是不是实习关系并不单单只看是否签了实习协议，还要看该实习是否为学校安排，是否为完成教学任务为目的的，是否属于教学计划的一部分？出于风险的考虑，公司招用实习生时要跟学生、学校签订三方的实习协议，或者让学校出具介绍信，另外在发放报酬时要注明为实习报酬或津贴，千万不能定义为工资报酬。
3、如果公司在管理上有瑕疵，建议跟学生沟通协商下，让他自己离职。
HR周先生 2023-11-28 15:51 回复 赞(0) 16楼
大学生的实习，其实这个关系比较微妙，劳务关系都算不上，这种关系就是学生没毕业去用工单位学习的关系，一般来说只要实习协议约定了关于离职，直接让实习生离职是没得问题的，无需支付经济补偿金，但是实习期间，要做好实习生的安全保护。
争取早点退休 2023-11-28 14:50 回复 赞(0) 15楼
正常接触，无需补偿，如果公司大方也可以适当补偿一点
陈玉_ 2023-11-28 14:38 回复 赞(0) 14楼
劳务关系，属于民事，企业单方终止合作，同步员工也不提供服务了。无需补偿金。
嗨伯伊 2023-11-28 14:10 回复 赞(0) 13楼
不需要的
焦虑的秃头怪 2023-11-28 13:51 回复 赞(0) 12楼
不是劳动关系，不需要支付经济补偿/赔偿
兰叶桂华 2023-11-28 13:01 回复 赞(0) 11楼
只要不是劳动关系，不适用经济补偿金条款。
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