快来聊聊~在职场中，你是什么“派”？

三茅班主任 2021-08-19 17:06:08

在职场中，难免会遇到各种烦心事，喜欢打小报告搞小团体的同事，经常为难人的上司，无止境的加班，各种工作压力接踵而至.......面对这些情况，你会选择做个什么派？

“现实派” ---- 忍一时是一时，看在钱的面子上，我忍了！
“随心派”---- 不忍了！挥挥手，说拜拜，果断离职走人！

快来跟老班一起吐吐槽，说说工作中遇到的奇葩人，烦心事~

杀阡陌11244 2021-11-23 10:56 回复赞(0) 27楼

大多数人都应该是现实派
sahewuqfehwoiaJF 2021-11-23 09:17 回复赞(0) 26楼

摸鱼派
破茧成蝶蝶 2021-11-22 21:20 回复赞(0) 25楼

工作这么多年，也经历了各种派：
青涩派，领导说撒听撒，指哪打哪;
叛逆期，跟领导拍桌子，结果走人，气愤的把领导递手里的文件扔掉，结果又走人;
沉稳派，自己被下属怼，潇洒走，留下渐行渐远的哭泣声;
沉默派，跳不动了，领导说撒是撒，懒得怼。
学习使我自信 2021-08-26 11:40 回复赞(0) 24楼

家里有矿、能力有矿，爱谁谁。
诸葛亮来也 2021-08-25 10:10 回复赞(1) 23楼

我行我素，自己开心最重要派。人生就短短那么几十年，职场更短，干嘛要考虑那么多，自己开心最好！！当然一定要不断增加自我的个人禀赋，不开心了，咱想炒就炒，想跳就跳，因为咱自己既有资本又有能力，有了两者，咱就有了足有的底气，再加上勇气和自信和良好的判断与预期，当然了还有三茅军师一样的智囊，潇洒走职场，分分钟搞定！！！
早百合11 2021-08-23 10:29 回复赞(2) 22楼

“随心派”实践出真知，及时止损很重要。跟大家分享我的三段经历

1.之前我也分享过，我和厂长掐架的事，其实开始很好，后来在工作过程中问题一点点显现出来，我考虑到市场大环境疫情不好找工作，离家近，薪资待遇还不错，所以开始选择隐忍。结果时间长你的隐忍换不来上级的满意，越来越变本加厉，最终不欢而散

2.在工作过程中，由于企业资金链不足，导致承诺的薪资一直无法兑现，老板给予的解释是你工作很努力但是能力还需要加强为由迟迟不给转正。开始选择了隐忍并且很努力积极的工作，结果换来的是各种不转正的借口，在苦苦挣扎了六个月后最后依然是离职收场

3.最近的一份工作，入职不到两个月，作为空降高管，老板对我的工作方案始终不太满意，总说一句话：不能落地。但作为后台运营其职责本身就会触犯原来各方的利益，就会被排斥。所以入职起我就一直希望尽快获得老板的认可，一直强调希望得到老板充分的信任和支持。但实际上老板工作上没有给予任何目标，对我做的各项方案没有及时的反馈，导致最后执行方向产生偏差，大大降低工作效率。沟通差，下方员工阳奉阴违不配合使绊子，老板耳根子软对老员工的反馈第一时间就是质疑我。所以在最近一次产生分歧后打算离职了。

总结：你的隐忍，换来的只是更多的不认可，变本加厉的工作，最终只会让上级认为你能力缺失，所以离职只是早晚的事。与其这样不如及时止损。好的单位一般不会存在这种需要你隐忍问题，存在这种问题的单位未来发展也是岌岌可危。

三茅班主任 2021-08-23 13:44

@早百合11：点赞，在工作中，及时止损也很重要，与其彼此浪费时间，不如趁早收手，森林那么大，不需要吊在一棵树上。有能力的人，在哪里工作都能很好的发挥自己的才能的。回复赞(0)
鹰杨万里 2021-08-23 10:06 回复赞(1) 21楼

首先这种事情看是阶段性的还是长久性的，如是阶段性出现这种现象，且为难人的上司不是公司里顶层高管，就先做个现实派，职场如江湖，出来混就要做好应对各种困拢和挫折的准备，学会夹缝中求生存也是一种能力的提升，做好自己份内的事，不要参与是非，学会“龙蛇之变”的职场法则，公司老板不会让这种状况持续下去，等到清理整顿的时候就会突显出你的优秀了；其次如果这个公司老板或高管本身就是素质低下或是非之人，那就没必要坚持了，道不同不相为谋，你若优秀就趁早离开，没必要在这个池子里趟混水，找一家主题文化适合自己的平台好好发展才是是及时止损。
brooks 2021-08-23 09:55 回复赞(0) 20楼

能忍责忍不能忍责果断离开
bob1111 2021-08-20 19:23 回复赞(0) 19楼

我是蛋黄派。好吃就行，管什么名字呢
喀戎44392 2021-08-20 18:06 回复赞(0) 18楼

现实派吧，只要不是太过分，或是工作时间段内基本都是可以接受的，有时候也是很无奈，图了一些其它因素，但是太过分，就要拜拜了！