VIP
创作中心 学习中心 会员中心

error 楼主

工作忙而迷茫。。。

Lisa38... 2021-04-14 09:47:04

去年7月份入职一家10年发展中公司,面试的时候应聘岗位是人事,但后期总经理任命人事行政后勤都由我负责,一时感觉自己的工作杂乱很迷茫,所以现在每天工作繁杂又很忙,但感觉力不从心,事情也不是做到很完善,总经理也找我谈过几次,让我把工作理顺,但就目前的状态每天很忙,但没有实际的进展,请高人指点下

  • 商鞅47090

    商鞅47090 2021-04-14 15:06 回复 赞(0) 9楼

    想起以前自己接手人事行政的时候,也是被约谈,每次开会都说我事情理不顺,但是个人就是感觉尽最大能力理顺了,有些行政工作,比如搞个电脑就是费时费力啊,后面各种不愉快,离职了;你这样后面临时加的,既然感觉力不从心,就可以说出来,而不是任由总经理来给你说你得把事情理顺,让他给你点时间

  • 兰陵王93877

    兰陵王93877 2021-04-14 14:41 回复 赞(0) 8楼

    太多事务性的杂活就是每天看起来很忙,但又做不出成绩

  • Mary80803

    Mary80803 2021-04-14 14:11 回复 赞(0) 7楼

    我跟你差不多吧 ,我还要兼出纳兼助理兼业务、、、对人事都迷茫了 不知道怎么办 都想要离职了 太累了

  • 兔子兔子123

    兔子兔子123 2021-04-14 10:19 回复 赞(1) 6楼

    把工作整理出来,常规的,临时的,做个计划,排个先后。阶段性做总结、改进完善。

    临时性工作接到以后不要着急做

    最重要就是心态要平,别总自己先慌。

  • GG95

    GG95 2021-04-14 10:10 回复 赞(0) 5楼

    想好好做人事,千万不要接行政工作,真的费时费力

  • xfl2012

    xfl2012 2021-04-14 10:08 回复 赞(1) 4楼

    分清事情的主次、轻重缓急。哪些是可以分出去的,哪些是可以优化流程的,可以好好研究一下
  • 阿不未未

    阿不未未 2021-04-14 10:06 回复 赞(0) 3楼

    每月底制订下月工作计划,把一些事务性的工作整理一下,罗列出来,因为人事行政后勤的工作比较杂,容易遗漏。标注一下在摘要,计划完成时间,实施进度,实际完成时间等。然后每天上班打开看看,还有什么事情没有完成,再逐项落实,估计坚持2,3个月就可以有序开展了。

    Lisa38615

    Lisa38615 2021-04-14 10:54

    @阿不未未:好的。谢谢, 回复 赞(0)
  • Mark2018

    Mark2018 2021-04-14 10:03 回复 赞(0) 2楼

    事务性工作本来就是繁杂的,先搞清楚是能力不足还是人手不够
  • 上林

    上林 2021-04-14 09:50 回复 赞(0) 1楼

    熟能生巧,行政工作理顺的周期都是以年为单位的。

    Lisa38615

    Lisa38615 2021-04-14 10:22

    @上林:目前我需要怎么做,请指点。 回复 赞(0)
    上林

    上林 2021-04-14 11:42

    @Lisa38615:行政工作最大的特点就是突发性和繁杂性。突发性是事件不确定,你永远不知道明天会遇到哪些新工作。繁杂性是工作内容即琐碎又复杂,所以行政人员都必须具备万能工的素质才行。
    行政工作要理顺,最重要的是掌握工作的节奏。可能刚开始的时候你会觉得每天都有很多乱七八糟的事,甚至同一时间就有若干人或者若干事在等着你,这也是让你觉得忙的主要原因。
    而所谓工作的节奏就是知道怎么把同时发生的事情进行有效的排序,分出轻重缓急,在精力有限,时间有限的前提下,知道先做什么后做什么,在主要事件推进的间隙可以见缝插针的做哪些非重要的琐碎事情,在无法把所有工作都圆满完成的情况下,知道舍弃哪些事情不至于造成大的损失或者疏漏。掌握了这些就是掌握的行政工作的节奏,节奏有了,你就体会到工作虽忙但是有序了。
    如何掌握节奏,首先最重要的就是坚持,我说行政工作要理顺需要按年计算周期,想一两个月就搞定一切的除非是经验非常丰富,且公司非常新,什么乱事都没有的情况下,而在多数“历史悠久”的企业里,事情的复杂程度远超你的想象,很多事情可能一年才发生一次,摊上了就能扒你一层皮。
    另外做好工作笔记也是一个很好的辅助措施,工作笔记包括几个内容:
    1、公司领导,同事、其他部门交代给你或者反映给你的待解决问题,随时接收到随时记录下来,即备忘录,一般这些信息就记录在你的台历本上,台历上有日期,也有用于记录的空白页。养成良好的记录习惯一是方便备查,二是不容易遗漏重要工作,三是一年到头可以有一个完整的带时间线的工作记录,这样在第二年就可以辅助你事先安排 筹备那些有周期性的工作,帮你尽快养成好的工作节奏。
    2、具体工作处理流程记录。很多工作都可能是你第一次遇到,根本不知道怎么解决,需要你走访不同的单位,咨询不同的部门。就比如我们第一去办理社保的时候,去哪办、找哪个窗口、带什么证件、填什么表格都是不知道的,全凭打电话咨询、请教前辈或者单靠一张嘴见人就打听,但是无论多复杂总归还是能办成,只是第一次办肯定很多坎坷很多弯路,所以遇到这样的第一次,要知道做记录,包括时间节点,地点,流程,关键手续或信息(建议保留所有经手文件、表单等复印件),犯过或者易犯的错误等等,记录下来这些以后再遇到就可以查询。
    3、建立属于自己的社会关系网信息库,做行政工作你会接触到很多人,很多单位,尽量多的与你在工作中遇到的这些人建立一定的联系,手机里存上百多个工作相关人员联系方式应该是必须的,这些人可能从政府机关的领导、合作公司的老板,甚至是水暖工、电工、复印社小工无所不包。要知道这些社会关系网是属于你个人的,可以终身受用的,当你下次跳槽的时候,面对面试官说,公司额行政工作无论多复杂,我3个月内就能完全上手,除了靠经验,就是靠社会关系网络了。
    所以,行政工作是很锻炼人的,每个人只有在长久的痛苦磨难中才能真的成长,当然你可以知难而退选择一份相对简单轻松的工作,也可以挑战一下自己,让自己变得更强。 回复 赞(9)
    Lisa38615

    Lisa38615 2021-04-16 15:33

    @上林:谢谢老师的指点。这样我的思路清晰多了。 回复 赞(0)

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-05-08 15:34
我们希望了解您擅长的领域,把内容推荐给更多需要的HR
确定
X
下载APP
下载APP
免费学习更多干货文章
300万+人已下载
下载APP
免费学习更多干货文章
最新内容
淘宝客服技巧和常用话术
29分钟前    通用技能
怎么扣绩效工资才合法
29分钟前    薪酬福利
地推话术技巧开场白加微信
30分钟前    通用技能
怎样讨要工资不违法
30分钟前    薪酬福利
销售话术的四大技巧
30分钟前    通用技能
厂里扣工资合法吗
30分钟前    薪酬福利
电话客服话术沟通技巧
31分钟前    通用技能
矿工扣3天工资违法吗
31分钟前    薪酬福利
电话回访客户话术技巧
31分钟前    通用技能
拖欠3个月工资算违法吗
3小时前    薪酬福利
每个月月底发上个月工资合法吗
3小时前    薪酬福利
产假扣工资合法吗
3小时前    薪酬福利
兼职中途离职被扣工资合法吗
3小时前    薪酬福利
矿工扣工资违法吗
3小时前    薪酬福利
把固定工资变成绩效工资合法吗
3小时前    薪酬福利
每月几号发工资不违法
3小时前    薪酬福利
法定节假日放假扣工资合法吗
3小时前    薪酬福利
工厂压工资违法吗
3小时前    薪酬福利
实习期不给工资违法吗
3小时前    薪酬福利
扣罚绩效工资合法吗
3小时前    薪酬福利
离职不结算工资违法吗
3小时前    薪酬福利
老板扣工资违法吗
3小时前    薪酬福利
事业单位不发绩效工资违法吗
3小时前    薪酬福利
社保基数不按照工资标准交违法吗
3小时前    薪酬福利
员工私下讨论工资违法吗?
3小时前    薪酬福利
迟到扣工资违法吗
3小时前    薪酬福利
停发工资是否违法
3小时前    薪酬福利
公司只发80%工资合法吗
3小时前    薪酬福利
工资转错了不转回去犯法吗
3小时前    薪酬福利
工资被扣一千多算违法不
3小时前    薪酬福利
急迟扣工资违法吗
3小时前    薪酬福利
公司发工资发多了不退犯法吗?
3小时前    薪酬福利
压二个月工资是否违法
3小时前    薪酬福利
罚款超过工资多少是违法
3小时前    薪酬福利
扣除员工工资多少属于违法
3小时前    薪酬福利
离职扣20%的工资合法吗
3小时前    薪酬福利
克扣工人工资违法吗
3小时前    薪酬福利
日结压三天工资合法吗
3小时前    薪酬福利
为什么迟到一分钟就要扣钱,而加班两小时才算加班?
5小时前    热点资讯
跟上司意见不合时,别急着争论,就算是争赢了,领导肯定也不爽。要牢记这3点:1、不争论但尊重;2、有表达不盲从;3、看环境做决定。
5小时前    其他资讯
领导微信安排工作,回复“好的”和“收到”风险高,这3种回复更靠谱!
6小时前    其他资讯
科普|补缴社保有2年时效限制吗?
6小时前    热点资讯
工资下个月25号发合法吗
20小时前    薪酬福利
低于最低工资标准违法吗
21小时前    薪酬福利
自离扣工资合法吗
21小时前    薪酬福利
自动离职扣工资合法吗
21小时前    薪酬福利
加班费只算基本工资合法吗
21小时前    薪酬福利
自离不给工资合法吗
21小时前    薪酬福利
法定节假日没有三倍工资算违法吗
21小时前    薪酬福利
三天试用期没工资合法吗?
21小时前    薪酬福利
没有提前一个月辞职扣工资违法吗
21小时前    薪酬福利
培训期间不发工资合法吗
21小时前    薪酬福利
扣绩效工资合法吗
21小时前    薪酬福利
节假日不给三倍工资违法吗?
21小时前    薪酬福利
突然离职扣工资合法吗
22小时前    薪酬福利
辞职被扣工资合法吗
23小时前    薪酬福利
这个月旷工扣上个月工资违法吗
23小时前    薪酬福利
试用期辞职扣工资合法吗?
23小时前    薪酬福利
如何推销产品给客户话术
1天前    通用技能
离职了压一个月工资合法吗
1天前    薪酬福利
pua话术技巧
1天前    通用技能
成交话术与技巧30条
1天前    通用技能
10条销售催单话术
1天前    通用技能
劳动法试用期没有工资违法吗?
1天前    薪酬福利
家具销售技巧和话术
1天前    通用技能
25号发工资合法吗
1天前    薪酬福利
老板不发工资违法吗
1天前    薪酬福利
话术沟通技巧和应变能力
1天前    通用技能
老板克扣工资违法吗
1天前    薪酬福利
房地产销售技巧和话术
1天前    通用技能
提涨薪1000元都被拒,该不该走?
1天前    热点资讯
工资月底发违法吗
1天前    薪酬福利
旷工扣工资违法吗
1天前    薪酬福利
工资只发一半算违法吗
1天前    薪酬福利
次月15号发工资违法吗
1天前    薪酬福利
无缘无故降工资违法吗?
1天前    薪酬福利
不签工资条不发工资合法吗
1天前    薪酬福利
法定节假日不算工资合法吗
1天前    薪酬福利
拖欠离职员工工资多少天算违法行为
1天前    薪酬福利
当月工资下月20号发合法吗
1天前    薪酬福利
公司不给看工资条违法吗
1天前    薪酬福利
下班未打卡扣工资合法吗
1天前    薪酬福利
婚假只发基本工资合法吗
1天前    薪酬福利
工地压一个月工资合法吗
1天前    薪酬福利
北京某国企,住房公积金由12%调整到5%
1天前    其他资讯
利用社交媒体招聘的7个策略
1天前    其他资讯
离职被扣工资合法吗
1天前    薪酬福利
法定节假日没有工资违法吗
1天前    薪酬福利
快速离职扣工资合法吗
1天前    薪酬福利
压10天工资合法吗
1天前    薪酬福利
试用期不给工资犯法的吗?
1天前    薪酬福利
扣工人工资算不算违法
1天前    薪酬福利
丈夫的工资不给妻子违法吗
1天前    薪酬福利
扣除绩效工资是否违法
1天前    薪酬福利
公司随意扣工资违法吗
1天前    薪酬福利
员工突然离职老板不发工资犯法吗
1天前    薪酬福利
员工自离扣工资合法吗
1天前    薪酬福利
经济补偿的N、N+1、2N、2N+1 解读攻略,HR赶紧收藏!
1天前    热点资讯
5月起,住房公积金提取有新变化!违规提取有重罚......
1天前    热点资讯
同事提了离职,原因是工作压力大,投入与收入不成正比!领导看完绝口不提涨薪,反倒劝说工作多是好事,要是不忙,真的就离被裁不远了……
1天前    其他资讯
直播推荐 更多 >

经济基础第23章考点梳理

万红coco  

明天 19:30 开播 107

曲线专项训练

万红coco  

已结束 可回放 333

人力资源数据化运用实操班考前串讲

课程班主任、考证君、齐涛  

已结束 可回放 1940

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了