脱俗的月季18031819 2021-04-01 15:13 回复 赞(0) 6楼
理论上是可以的，但是风险是有的，如果是我，我是不会从销售人员手里买东西的，没有保障啊，谁知道是不是你们公司的产品呢，有问题售后怎么保障。
一半是海水一半是火焰 2021-04-01 09:01 回复 赞(0) 2楼
想法不错，如果可以实施的话，绝大部分销售人员及社保局会哭晕在厕所里（一个没了社保，一个没钱收了）。
被认可可以采用服务合同的方式的基本只有保险和直销行业（保险代理员和直销员，需要考证）等少数情况。其他的销售人员，通常属于劳动关系。
即使是销售外包，也是外包给具有相关经营范围和能力的公司，而不是外包给个人。
如果将业务员界定成劳务的话，那么，就对业务员不能进行任何基于劳动关系的管理，比如考勤、KPI、绩效、晋升等等。
如果管了，无论你签什么样的合同，均可能被认定为劳动关系。
所以，你们可以这么干（签服务合同，中小企业这么干的不少）、或者按照最低额缴纳社保、或者干脆不缴社保，只看员工告不告、劳动稽查查不查了。
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