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请教各位,我公司一名2月19日入职员工,薪资4200,公司2月份过年从2.6放到2.18,其中除了法定假日其余都是带新福利假,请问下他的工资该如何计算比较合理,我们公司除有法定假日的月份,其他月份算考勤都是按照实际出勤日,有法定节假日的月份就按21.75天计算,各位如果碰到这种法定节假日是如何计算的呢?
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飚哥 2023-01-09 11:15 回复 赞(0) 5楼
你问的应该是日薪标准吧!
如果按实际出勤天数来的话,2月份出勤可能就十几天,算下来日薪很高了,确实不合常理;
有事先规定的话,那就按照21.75天算呗,工资就是4200/21.75实际出勤天数。
Ann34281 2023-01-06 15:03 回复 赞(0) 4楼
那你就按照有法定节假日的月份去计算呗!
二毛Chan 2021-03-05 16:33 回复 赞(1) 3楼
满勤按照公司的21.75天计算,这位员工的工资按照他实际出勤天数计算。
4200/21.75实际出勤天数
上林 2021-03-05 15:43 回复 赞(1) 2楼
跟其他员工一样就行。
GG95 2021-03-05 13:38 回复 赞(2) 1楼
不管按照实际出勤日计算还是21.75都没有问题,但是你一会按照实际出勤,一会按照21.75就不行;
统一一个标准就行,节假日当成出勤日来计算工资;
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