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我们公司45人，在薪资结构上是基本工资，没有绩效考核，没有薪资组织结构，没有涨薪和降薪，员工没有动力，没有完善的薪酬体系，有没有专业的HR支支招，如何建设做好薪酬体系建设，太难了。
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秉骏哥李志勇 2023-06-30 15:56 回复 赞(0) 6楼
你身为局中人，想法是什么，公司最难办的工资痛点是什么，就可以先从这里动手啊，大家一起讨论就是结果 了
飚哥 2021-03-12 11:43 回复 赞(0) 5楼
公司规模比较小的，建议以结果导向性考核，常见的就是目标管理绩效考核方法，可以上下三茅的一些网课，比较实用
宜泽 2021-02-25 10:00 回复 赞(1) 4楼
首先，对于@bob1111的言论不敢苟同。任何对管理存在期望的公司都需要薪酬体系，薪酬体系也不是说非要搞得很复杂，大公司有大公司的作法，小公司有小公司的方案，麻雀虽小，五脏也要俱全，再小的公司也有建立薪酬体系的必要。
薪酬体系其实并没有你想象的难，难的是解决你老板的意识问题。但是，即使这里能给你列出方案，也不一定能落实。靠谱的，还是找个专家或咨询公司，起码在说服能力上要好一些。
你个人想学习的话，或许可以交流一下。
bob1111 2021-02-24 18:14 回复 赞(1) 3楼
不好意思，要打击下楼主了。类似的小公司--不需要薪酬体系。。。说三遍-不需要。。。为什么呢？小学生不需要学会高等数学，难学，学了也用不到。
卡吕普索62134 2021-02-24 15:42 回复 赞(0) 2楼
我们有结构，不过还没做绩效，也正在努力中
阿佛洛狄德61098 2021-02-24 14:10 回复 赞(0) 1楼
我来蹲一个回答，我们跟你差不多，我也正在学这个
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