公司能租员工签订劳务合同，不签订劳动合同吗？有什么实质风险？

宝盖一口田 2020-10-09 12:00:10

秉骏哥李志勇 2023-09-03 19:55 回复赞(0) 8楼

租员工，什么意思？就是借用别的公司的员工？这是短期的用工行为啊，临时协议不就妥了。
summer1210 2020-11-07 09:48 回复赞(0) 7楼

是不想买社保吗？如果是租，应该是劳务派遣，合同应该是和劳务派遣公司签。

做为公司方面，最好还是把合同等手续办好，否则后续会有很多麻烦。万一出现工伤，或是员工出现任何问题，因为有事实劳动关系在，公司这边的责任都说不清楚。
阿德墨托斯65268 2020-10-14 16:40 回复赞(0) 6楼

你这问题描述太笼统了，你这种搞法最直接的风险就是可能出现事实劳动关系，如果出现，你怎么签也都是劳动关系。
bob1111 2020-10-10 10:36 回复赞(0) 5楼

是4楼回复的这样。共享员工很美满，但现实很骨干。最符合楼主用意的可能是非全日制用工，但限制也很多
一半是海水一半是火焰 2020-10-10 08:44 回复赞(1) 4楼

所谓的“租”员工，其本质是劳务派遣，但是提供派遣员工的公司，未必具有劳务派遣资质，另，你们的用工也未必符合劳务派遣三性的要求。

由于疫情的影响，社会上流传“共享员工”的概念，但是这个概念目前未得到法律上的认可，也存在诸多隐患，比如刚才说的，如果将其定性为劳务派遣，那么就需要派遣公司资质和劳务派遣三性要求。

如果定性为业务外包，那么，也需要服务公司的经营范围符合要求、签订业务外包合同，及按照外包模式管理。

如果以上两者都不是，或者非常不规范，那么可能涉及事实劳动关系的问题，目前国家不否认双重劳动关系，这为认定与用人公司存在事实劳动关系提供了空间，如果被认定为事实劳动关系，那么就有签订劳动合同问题，社保问题，以及工伤赔偿问题等等，风险还是比较大的。

皮卡丘59822 2020-11-07 09:57

@一半是海水一半是火焰：刚想点赞，发现只能点一次，是第二次看到了，确实是回答的好回复赞(0)

一半是海水一半是火焰 2020-11-09 10:01

@皮卡丘59822：9月30日人社部公布了《人力资源社会保障部办公厅关于做好共享用工指导和服务的通知》，从该通知看出，官方认可了共享员工，通过通知做了一定的规范和责任划分，但是很多问题仍待解决，且，该通知不是法律，也不是行政法规，也不是司法解释，效力还是有限。共享人员的问题，仍需要健全的法律规制。回复赞(1)
wxf0114 2020-10-09 17:02 回复赞(0) 3楼

租？没懂。。具体看你是属于什么岗位性质了，如果这个岗位外包的那可以，如果不是，那就算签订了也是无效的。。风险就是社保补交，其他好像没什么风险了。另外就是看你协议内容了
小鱼小鱼001 2020-10-09 15:09 回复赞(0) 2楼

可以签订劳务合同啊，但是你这个租是几个意思？
社保入税优化 2020-10-09 13:51 回复赞(0) 1楼

灵活用工了解一下