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公司现在对薪酬体系进行调整；凡是今年起调薪的调整部分均核算为绩效工资，每月500-2000不等，按照季度为周期进行发放；
在季度末的时候进行绩效工资发放，涉及到员工不在岗天数的核算，以及季度时间系数的计算；
请问是按照与工资一样，21.75天/月计算，还是以自然日进行核算？
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welcomeu 2020-05-10 17:08 回复 赞(0) 4楼
职界 2020-04-01 10:29 回复 赞(0) 3楼
跟工资相关的，一般都按工作日结算。
举个例子，假如员工请假了一个月，难道你还给他发绩效工资吗。
娜娜娜娜娜儿♥️ 2020-03-31 14:33 回复 赞(0) 2楼
考勤本身不计入绩效考核，考勤应该体现在固定工资里，而不是绩效工资里面。
请假一两天，和我们的绩效考核没有任何关系呀，我们绩效考核只看最后的数据，
或者可以在绩效管理办法里面加上规定，员工出勤不满15天，不进行绩效考核，绩效工资不予发放。
wxf0114 2020-03-26 13:41 回复 赞(0) 1楼
绩效都是按工作日来算的，就是整个月来算。正常来说绩效不按考勤日期扣除，这个也看你们是怎么考核绩效的，如果你们不存在考核只是一个项目名词，那也可以按照出勤来折算，但是标准要设定好，不要一会一个变化就好。
Michael54222 2020-03-26 16:29
wxf0114 2020-03-26 17:31
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