本人在重庆,13年本科毕业。毕业后做过2个月的酒店管理部秘书文员,14年做旅游业的行政人事专员,15年从事无关行政人事的工作,15年10月-19年4月从事商业公司的行政人事专员。工作经验近6年,但其中有关行政人事的经验最多4年,其余2年处于空窗期或其余经验中。按理说4年的行政人事经验,应该是接触过人事六大模块或精通于1至2各模块。但我却是最基础的应届毕业生都能做的人事事务。
现在2020年3月,距离上次离职已经一年空窗期,工作不好找。
我分析自己的缺点:不喜欢表达,情商不高,胆小,沟通能力不强......
我分析自己的优点:心细谨慎,服从领导,自愿加班,和同事融洽,其实就是个软柿子。
我分析自己的职业规划:还是希望从事HR。为什么呢?不是因为特别喜欢但也不讨厌,只是因为我有这方面的工作经验。我喜欢什么呢?我喜欢拍视频剪视频,但我知道那只是喜欢,能力还没强大到成为我的工作。
我为什么裸辞呢:一家公司工作三年了,职业疲倦了,想休息;对于领导要求的自愿加班,同事都在划水时,我傻乎乎地留下来陪领导,然而并没有在领导心中加分;工作内容一年一年变化,越来越偏离人事,我和另一同事分担了一个岗位的工作,我工资不如他,而且他还升职了。好吧,这么久了,我回想起来还是有气的。
巴拉巴拉了这么多,就是想简单介绍下自己的情况。你看,就是这么个一无是处的人。我并没有全怪领导的骚操作,相反我经常能意识到自己的不足。我想自己这么失败是咎由自取的,毕竟有那么多学习资源,但凡自己努力一点,也不至于这样一无是处。现在的状态是,我每条打开招聘网站就头疼。没看见他们的招聘需求就纠结,因为感觉自己样样不符合。这一年来天天关在家里,作息颠倒,免疫力低下,身体也发出了警告。前天做了个小手术,切掉了手臂上的一颗瘤,还在等医院结果,就怕是恶性。
还好我心态没有崩到谷底,还是期待能找到工作的。只是真的好难,我没做过招聘、没正式做过培训、没缴过社保公积金,我仅会的就是:汇总考勤报表给财务算工资,办理入职离职转正、合同签订终止等,汇总绩效考核,员工福利表汇总等,别人一看你怎么6年的工作经验就做这些?其他的时间在干啥呢?哦,其他的时间忙着:办理公司证件,流转公司文件至地产并盖章,公司合同存档,公司低耗物资、固定资产验收入库管理发放、协助组织公司活动、帮领导绘制制度的流程图操作手册等等。其实事挺多,但都是杂事,没有涉及到人事板块的重点。
我现在真的很苦恼,脑中各种疑惑,而这种疑惑又没人可诉说,所以来这巴拉巴拉啦了这么久。希望前辈们能给予点职业上的建议,批评或是鼓励都可以,真的感谢。
兔子兔子123 2020-03-18 14:15 热评 回复 赞(8) 4楼
有点长,一目十行的看下来,我觉得你还是有很多地方值得认可的。
首先,你的思维很清晰。文字写的很有逻辑性。语句通畅,主谓分明,条理清楚,断句、标点,都到位。写了这么长还没乱。这些,可以甩掉问答区相当一部分提问者。
第二,你比较会总结,而且是直面自己的总结。包括缺点。这些,很多人做不到。你又甩掉了一批人。
第三,吧啦吧啦这个词儿,嗯,我很喜欢,因为我也经常用。
好吧,说说我的看法。你就是——缺乏自信
1、不喜欢表达沟通,是怕被拒绝或者出错吗。好比你在路上摔了一跤觉得周围人都在笑你,其实根本没人在意你,都是各走各的路。所以,是不是太在意别人的看法了。试着突破自己一下。表达、沟通都能练出来。你思路很清晰,仅仅说出来而已,你怕啥。
2、你把自己的工作内容说的一无是处,可是有很多人却会把自己吹的天花乱坠样样精通。有的公司,就是这些事,你做过的已经不少了。招聘么?看看问答区小伙伴们的抓狂,不做是幸福。培训么?有多少公司是正式的。缴纳社保?一张嘴几张表跑跑腿,不要想那么深奥。谁不是做杂事,哪那么多重点啊。谁告诉你4年经验就全模块或1、2模块精通了。
我感觉你是个埋头苦干任劳任怨的好员工,但也要适时的抬头看看前面的路,有事没事和同事和领导交流一下,找男朋友当垃圾桶吐吐苦水,和家人多聊聊天。不要总禁锢在自己的世界里想象别人如何,其实根本不是那么回事。抬头看看天,疫情都过去了,还有什么是过不去的。
一苇以航 2020-03-18 13:01 热评 回复 赞(5) 1楼
你好,看到你的文章,感触挺多的。其实作为HR从业者,我也是半路出家,做过工艺操作,行政文员,后转型做了HR。
从事HR也有约四年了,自己目前也遇到了瓶颈期。其实,我对人力资源工作也是挺感兴趣的,为此也做了一些努力,包括从业前便考取了三级企业人力资源管理师证书,后从事员工培训板块工作时考取了三级企业培训师资格证,去年考取了二级劳动关系协调员证书。考虑到自己的教育背景非管理类以及其他一些综合考虑,我还于2018年攻读重庆大学MBA,眼看明年就毕业了。纵使我做了一些努力,但是目前的职业发展还是不理想的,而且去年底我也离职了,原因是工作与我的职业发展不同步,现在受疫情影响,才开始找工作。
所以,首先,还是要放平心态,虽然听起来像废话。还有就是提一些我个人的小小建议,其实暂时没有工作也未必全是坏事,你可以随时为你的下份工作做准备。看到你的表述,其实你也反思了自己的很多的问题,能发现问题就是好的开始,但只是万里长征第一步,必须试着慢慢去改变,这也许是个痛苦但必须经历的过程。其实影响心态的不仅仅是没有工作这个表象,深层原因是自己对自己的失望,没有工作也没有做出其他有意义的事情。试想,如果没有工作,但自己利用这个间隙去充电,提升自己,很好的把握生活节奏,自己肯定也是感觉积极的,不是吗?
所以,趁着这段时间,刻意练习,养成自己得生活节奏,多学习,多出去锻炼,锻炼既可以泄压又可以健身,还有多思考自己的发展方向,并为此提前做好准备,以免当机会来临,自己却没有做好准备。机会真的会留给有准备的人。
我现在在咖啡店投完简历,在网上学习人力资源管理的相关专业知识,在网站上跟别人互动,解答问题或者看别人解答问题,多多了解相关知识。
工作中有两种状态都是很好的,一种是全身心投入到工作中,一种是全身心投入到为工作做的准备中。不要太轻看自己,任何人都有自己的闪光点,主要是发挥闪光点,弥补需要提升的地方。多给自己鼓励,多去刻意养成良好的习惯。你一定可以的 !
纵有疾风起,人生不言弃!
BouBou 2020-03-18 13:23 回复 赞(0) 3楼
工作经验不值钱,工作中学习跟总结出来的能力才值钱。
就像你自己总结的,那些优点公司请个在校实习生也能做到,而且还是一张白纸听教听话,那公司为啥要出更多的钱请一个有想法但不行动的人?
针对面试和简历,我会建议你从之前的经验中提炼出可转移的能力,例如精通EXCEL(各种常用函数玩得转)、擅长组织公司活动、流程化和规范化各类行政办公事务、协调公司内部和外部客户达成工作目标等等。
也建议你调整自己的状态,起码每天坚持做个早操锻炼下身体,不管是否出门都把自己收拾整齐,读书也好学习也好看美剧练听力也好,让自己看起来精精神神。
至于长期,你要找到自己有兴趣有动力的东西,拍视频剪视频如果你真的喜爱那就提升专业能力啊,不做HR之前的6年浪费也不要紧,肯用心改变永远不会迟,怕的只是永远只停留在想象中。