脱俗的月季18031819 2019-11-08 13:55 回复 赞(0) 15楼
黄花菜呀 2019-11-07 15:51 回复 赞(0) 11楼
感觉委屈你是觉得你是好意想要提醒,但其实换做另外一个人 可能不是吼了 是要找你吵架了 。
你是人事,你的评价在他看来是领导是公司对他的评价及看法,你再想想这一句,哪怕是对好朋友讲都不合适,更何况是一个情绪不稳定的员工呢。
其次转正的问题,他有领导,但是你是人事 ,应该在到他入职1个月 或者2个月 这些时间段(因为我也不知道贵公司员工几个月转正),与他的直接领导沟通下他的工作情况,问下转正是正常还是提前,心理有个谱。老板娘给试用期满来的员工转正这个是正常也是合理的。
小小建议:
1、入职时试用期时间、薪水等各方面都再一次确认
2、完善试用期考核标准
3、新员工入职后情况的跟进(我是在入职当天、入职一周和入职1-2个月,要么平时聊天几句话、要么坐下来谈谈)
4、看一些关于语言的书籍,推荐蔡康永的说话之道
5、天天来三茅打卡学习
如有说的不对的地方 望指正