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秉骏哥李志勇 2023-09-03 16:26 回复 赞(0) 8楼
协商啊。
Allen1224 2023-09-03 15:12 回复 赞(0) 7楼
补偿！
上林 2018-12-18 11:43 回复 赞(0) 6楼
顺啊心啊 2018-12-18 10:49 回复 赞(0) 5楼
一半是海水一半是火焰 2018-12-18 10:42 回复 赞(0) 4楼
如果交接完了，就让人家走呗，工资结算到实际工作日，补偿仍按照N走。
不能非要要求等到1个月，对公司，对个人都没有好处。
做人要厚道。
因公司通知了，员工才找工作，与通常的找工作辞职还是应当区别对待。
史瑞克49379 2018-12-18 10:42 回复 赞(0) 3楼
万年大魔王 2018-12-18 10:29 回复 赞(1) 2楼
假如员工都认可N的，根据时间节点来，通知是12月31日项目结束解除劳动合同的，那他找好工作1月1日上班，你们钱照给。但是如果员工说要提前走，12月25就要去新公司入职了，那就是他自己离职，无需给补偿金。当然，这是死的规定，具体你们可以自己操作的，和员工协商一致就好。
Mark2018 2018-12-18 08:14 回复 赞(1) 1楼
项目解散，不是公司解散，个人认为是违法解除2N补偿，协商解除N+1
如果员工同意N的补偿，那就需要支付
提前30天告知，就是给员工下一份工作做准备的，不至于出现30天的空窗期，所以就算提前结束劳动关系，也需要支付补偿金
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