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员工外出面试劳动纠纷如何处理？

yoyo19... 2016-05-09 10:46:05

请教一事：单位有位员工在职期间到外面去面试，结果该员工主管收到了面试单位的背景调研电话，该主管一气之下在部门工作群里发了让该员工离开的信息；该员工找到人力资源部讨要说法并要求赔偿，其理由是：劳动法并未规定员工在职期间不能出去面试；遇到这种情况人力资源应该如何处理呢？

魔半半 2016-05-09 14:08 回复赞(0) 2楼

1、安抚，双方说明原因，相互理解，大事化小小事化了；（如果不成立，见下一条）

2、协商，晓之以理动之以情，员工主动离职；（如果不成立，见下一条）

3、翻一番入职材料，找找漏洞；找一找日常工作中的纰漏。认真找，总是有的嘛。实在没有的话，平时表现也很不错的话，说明这个员工很不错嘛。（顺便自己琢磨一下，公司这么好的员工，出于什么原因想到跳槽。薪资？考核？上升空间？离市区太远了？引以为戒，考虑从人事部门的角度有什么需要或可以改良的。）

4、如果上都不成立，非要合理合法地跟员工解除劳动关系，还不提给人家补偿金的话，很难。你总不能找个人演员，跟人家打一架，最后以“严重违反公司规章制度”做辞退吧。要有底线。人和人之间的事，总是能谈的。

楼上的大哥说的关于岗位补充的事情，很完善。
广HR那些事 2016-05-09 11:14 回复赞(0) 1楼

1.员工及主管的矛盾激化，安抚双方情绪。同时做好工作交接及寻找岗位候补者等人力工作；

2.与员工商谈，面试此举的利与弊，可以理解员工的高就，但员工的职业操守值得商议，影响背景调查，核定员工如果不想在公司请提出辞职。另确认主管让员工离开信息的真实度及相关字样，是否存在风险。

3.与部门主管商谈，此员工做法及现有工作安排，如果辞退的风险及工作交接，是否等人员补充到位另议，另这主管的情商..不谈定..

4.未来可能出现画面：a.员工受不了部门冷气氛，主动走，b，主管受不了这员工，给钱辞退，c，僵持，

那人力就做好这员工的监督工作，看有无严重违法制度的书面证据，找理由PASS..

以上，个人观点。

yoyo19860813 2016-05-10 11:39

@瓶静如水：该员工在工作期间多次遭到客户投诉（均可查询证据），主管才给予相应的处分，该员工不服气才外出找工作；目前该员工态度恶劣；根据无法沟通；已经咨询过劳动仲裁，有得打，但是该员工立马调头用社保威胁（未足额购买）；回复赞(0)

yoyo19860813 2016-05-10 11:41

@瓶静如水：该员工面试的单位已经把她面试登记表传给我们，她严重违反了我公司的规章制度；所以现在还是准备劝退回复赞(0)

广HR那些事 2016-05-10 11:50

@yoyo19860813：那就劝退，如果打，问问员工，你有时间耗，支付诉讼费？未足额购买跟未购买是2回事，未足额买最后只需要补足即可。等仲裁结果。回复赞(0)

yoyo19860813 2016-05-10 14:03

@瓶静如水：谢谢！回复赞(0)